人的成就欲、責任感、敬業精神、合作與協調能力、價值觀與人生觀、信念等，都具有很強的社會性特點，並在人的社會化過程上形成並穩定下來的，是人才選拔和公務員錄用過程中應該認真研究的課題。例如，日本在公務員選拔中，首先注重人的品格，即人品，其次是人和知識能力。錄用公務員面度的選拔標準是健康、開朗、積極、協調能力、責任感、創造性、執行能力、國際性、愛國家、愛鄉土。
其中情商佔了9項中的5項。並且認為乙個人的敬業精神、責任心、協調能力是他日後發展的源動力和基礎。
iq與eq實際是我組織人事部門歷來提倡的德才兼備、又紅又專的人才標準，我們在制定人才評價標準中，應該正確處理iq與eq的關係，按著更科學、更合理、更能反映人才發展規律的結構確定人才及公務員選拔目標。應加強理論研究，重點弄清eq概念的範圍，eq在人才發展中的作用；要研究eq的測評技術，如測量技術、面試中評價技術、考核中評價技術等；要研究eq在實踐中應用的比例，各種測評中的地位及劃分方法。
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《人才招聘時的性格測評》試題與答案
說明在公司裡，不同崗位的人，需要不同性格的人，比如，營銷 公關崗位的人，應該選擇外向型人才，而科研開發則應該選擇偏內向型的人才。本測試正是為這種人才選擇提供依據的。測試題目 以下是60個測試題目，每題都有 是 不能確定 不是 三種答案。a卷題，答 是 計為0分，不能確定 計1分，不是 計2分 b卷題...
《人才招聘時的性格測評》試題與答案
說明在公司裡，不同崗位的人，需要不同性格的人，比如，營銷 公關崗位的人，應該選擇外向型人才，而科研開發則應該選擇偏內向型的人才。本測試正是為這種人才選擇提供依據的。測試題目 以下是60個測試題目，每題都有 是 不能確定 不是 三種答案。a卷題，答 是 計為0分，不能確定 計1分，不是 計2分 b卷題...
素質測評的標準化與量化
1 素質測評標準體系 一 素質測評標準體系的涵義 素質測評標準體系是由一群組合特定，彼此間相互聯絡的測評指標組成，而且每項指標又都有著自己的獨立性，一項測評指標只代表人員素質的某一側面。所以，測評標準體系反應了人員素質測評要監測的各個方面，它是人員素質測評的框架基礎，是保證測評準確 合理的重要條件。...