如何篩選和利用獲得的就業資訊

2022-09-03 16:00:06 字數 520 閱讀 2326

畢業生通過上述渠道所收集到的原始就業資訊可能比較雜亂,畢業生應根據自己的實際情況和需求,對資訊進行去粗取精,去偽存真,有目的、有針對性地加以篩選處理,使獲得的資訊具有準確性、全面性和有效性的特點,使之更好地為自己的求職服務。在處理這些資訊時應把握以下原則:

1、掌握重點。將收集到的所有就業資訊進行比較、初步篩選之後,把重點資訊選出,標明並注意留存,一般資訊則僅做參考。

2、適合自己。每個人的情況不一樣,畢業生應選擇適合自己的資訊,例如,如果想在福州就業,就應經常關注海峽人才報、中國海峽人才網等**,如果想去廣州就業,就應經常關注南方人才網、中山大學就業指導網等。

3、注意資訊的時效性。人才市場瞬息萬變,用人單位發布需求資訊後,隨時都會收到畢業生的求職資訊,及時與用人單位聯絡能體現出你積極的態度,為求職成功增加法碼。因此,收集到就業資訊後,應適時使用,以免過期。

用人單位在確定招聘計畫後會通過媒介進行發布,雖然每個單位的方式會有所不同,但基本上會通過以下幾種方式發布:參加校園招聘會、通過校園網發布、在本單位的**上發布、通過專業的人才服務機構和人才**發布。

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