***服務****總經理
為滿足***服務****的發展需要，在充分考慮總經理職位的重要性與特殊性的前提下，提出了以下針對總經理職位招聘的可行渠道，具體分析如下：
一、內部招聘
內部招聘是指從中信系統內部選拔具備總經理勝任素質的人才擔任該職位，總經理人選為公司內部員工。內部招聘存在如下優缺點。
1、優點：
（1）相對於外部招聘能夠有效降低招聘成本；
（2）公司與內部員工之間資訊對稱，能夠降低用人風險，提高用人成功率；
（3）內部員工已經融入公司的文化氛圍，個人價值觀與公司價值觀趨同，具有較高的組織忠誠度；
（4）內部員工熟悉公司關係網路與工作規範，能夠在短期內適應新的工作崗位。
2、缺點：
（1）針對內部員工公司很難採取市場化的職業經理人管理模式，易導致管理力度或激勵力度不夠，影響公司業務拓展；
（2）員工已經具有系統內部從業經歷，對於新崗位的期望值可能較高，增加了招聘留用方面的不確定性；
（3）由於缺少外來思想的碰撞，容易抑制創新，影響公司活力。
二、傳統獵頭招聘
傳統獵頭招聘是指聘請專業獵頭公司，通過發現、追蹤、評價和甄選等方式為公司提供高層次專業人才。傳統獵頭招聘存在如下優缺點。
1、優點：
（1）能夠借助於專業獵頭公司的資源網路提公升招聘的針對性，擴大候選人員選擇範圍，保證招聘效果；
（2）依託獵頭公司的專業優勢，通過人才評價技術篩選後的候選人更能夠滿足職位需要；
（3）有助於推行職業經理人制度在公司內的實施，通過建立更具競爭性的激勵制度提公升經理人工作積極性；
（4）有利於引入新思想、新理念以及更多的關係資本，提公升公司發展活力。
2、缺點：
（1）傳統獵頭公司的收費相對較高（詳見附件），會造成招聘成本的增加；
（2）被獵成功員工對於企業文化的了解和認同不夠，適應中信系統內部管理方式需要較長時間。
三、網際網路獵頭招聘（獵聘網）
以獵聘網為代表的網際網路獵頭招聘是一種新型的外部招聘方式，是傳統獵頭招聘與網際網路招聘的結合體。其相對於傳統獵頭招聘主要存在如下優缺點。
1、優點：
（1）成本相對於傳統獵頭招聘較低；
（2）倚重網際網路資源，具備更大的人才資訊庫，能夠擴大候選人的蒐集面。
2、缺點：
（1）在網際網路獵頭提供了龐大的人才資訊庫的同時，人才資訊真實度難以得到保證，增大了公司人才甄選難度；
（2）針對於高階人才，缺少傳統獵頭招聘長期以來建立的深厚行業人脈；
（3）作為新型獵頭模式，其網路獵頭專業程度有待提公升、服務體系有待完善、招聘效果有待檢驗，且不能保證招聘成功率。
作為網際網路的新型招聘方式，其相對於傳統網際網路招聘具有如下優點：
（1）作為中高階人才招聘**，其會員收錄均需通過人工審核，會員質量相對較高；
（2）與傳統網際網路招聘相比，其服務形式更加豐富。
三、建議及理由
基於以上不同招聘渠道優缺點的分析，建議選擇傳統獵頭招聘***服務****總經理。選擇理由如下：
1、***服務****總經理作為公司關鍵性職位，在選擇上應該更重視其勝任力與關係資本，招聘成本不應成為首要考慮因素；
2、；3、可以通過獵頭有針對性的尋找具備一定關係資本的經理候選人，助推***服務****的快速發展；
4、有助於公司探索建立職業經理人制度，並完善與該制度相匹配的具備市場競爭力的激勵機制；
另外，鑑於獵聘網成本與服務上的優勢，建議今後將獵聘網招聘作為招聘工作的常態化手段。
招聘渠道分析
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