中韓人力網獲悉，hr新手剛畢業進入職場,對初期工作還是有一定的難度,首先進入一家新公司,完全不了解公司的企業文化,不懂公司的人力自願機制是如何運轉,這無形中給其心理上造成了巨大的壓力。hr新手想要快速通過職場新人綜合症需做好以下幾件事,讓自己盡快適應工作環境,投入到工作當中。
一、學習專業性：在很多hr科班畢業的新人來說，可能並不認為是一道「難關」。不過，事實上，專業性，卻會比這些hr新手所想象的要困難的多，乙個hr新手無論事先已經掌握了多少專業知識，一旦進入韓企，需要hr實戰時，都要保持一種「空杯」心態，從投來學，注重點滴的積累，不斷完善專業知識。
其一，主動策略：hr新手可利用請教工作方面的問題的方法加強與其他同事的交流、溝通，從而快速融入新的環境，也可以利用自身的某些優勢，如興趣愛好、特長等，亦可基於某些共同的需求，與其他同事切磋交流。
其二，被動策略：hr新手僅僅憑藉工作上的原因與同事交流、接觸，被動地融入新的環境。這種方法，將會拉長適應環境的時間，甚至可能會讓hr新手產證「職場不適應症」。
二、挑戰「心理關」：比起「環境」和「專業」，可能「心理」對hr新手的影響更大。理想與現實落差巨大。
很多hr新手進入職場前，都會對自己未來的工作有所期望、有所憧憬，而一旦真正接觸工作後就會發現，理想原來只是理想，現實卻依然殘酷。
hr新手要想快速通過「心理關」需要做好以下幾件事：
1.加強自我調整，從心底裡接受我們所看到的事實和現狀，即使我們認為他並不完美，甚至是充滿了瑕疵。
2.注意自我省察，始終保持平和的心態，戒驕戒躁，堅守自己的職業目標。
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