面試是求職路上必過的一關，面試時你遇到過「刁難」嗎？遇到面試官「刁難」怎麼辦？如何從容面對，順利闖關？
哪些問題是面試官常問的「刁鑽」問題？最新調查顯示：七成調查參與者曾在面試中被面試官「刁難」，被「刁難」後，僅有43%的參與者獲得了工作機會。
而「你缺乏從事類似工作的工作經驗，如何能勝任這項工作？」、「你能給公司帶來什麼？」、「就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
」三個問題位列「最難回答問題」榜前三甲，分別有42%、34%和31%的參與者選擇這些問題為最「刁鑽」的問題。
如果你在面試時遇到「刁難」怎麼辦？如何回答那些「刁鑽」的問題？就業指導專家表示，任何「刁難」都可化解，任何「刁鑽」問題都會有巧妙答案，千萬不要由於無法出色地應對「刁難」，痛失就業機會。
你如何能勝任這項工作？
對於剛畢業的學生，面試官往往會提出這樣的問題。明知應屆畢業生沒有工作經驗，卻偏要問，說明面試官真正在乎的並不是你不可能有的「經驗」，而是想考查求職者的應變能力。求職者在回答這個問題的時候，要告訴面試官這樣的資訊：
你是個誠懇、果敢和敬業的人。工作經驗的不足，可以通過發揮你積極、勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。
就業指導專家分析，企業在招聘新人時，都或多或少都會考慮壓力面試的因素，以期在最短的時間內考查求職者的各方面素質。求職者回答什麼並不重要，關鍵是看他們被「刁難」後的態度。有的人憤憤不平自然會被淘汰，而有的人能樂觀接受，這樣的人往往能通過面試第一關。
你能給公司帶來什麼？
求職者應該根據自己申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
還可以強調你以前參加過的專業培訓經歷，自信地告訴他們你可以立刻上崗。
就業指導專家指出：面試官很想知道求職者能為企業做什麼。因為企業在每位新員工身上的投入，根本的目的是要獲得更多的回報。
求職者應再次重複自己的優勢，然後表明，以你的能力，可以在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。特別是對於銷售類企業而言，這樣回答會為你面試大大加分。
你認為你還欠缺什麼？
面試官喜歡問求職者弱點，你該怎麼回答？如實說「我是個馬虎、懶散的人……」那除非你想丟掉這份工作。聰明的求職者一般不直接回答。
你可以繼續重複自己的優勢，表示以你的能力可以勝任這個職位。雖說你缺乏那麼一點經驗，但是在進入公司以後以你會很快解決。因為你的學習能力很強，可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態，企業也喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
就業指導專家指出：求職者除了要明白怎麼回答這些問題才不會搞砸面試之外，更需要明白的是面試官提出這些問題的「潛台詞」。可千萬別認為面試官問你這些問題只是無聊而已，他們在面試中出題的主要依據是需求定位和企業的型別。
綜合型、銷售型和服務型的企業相較於生產型企業，需要更多的與人打交道，這就需要求職者具備一定的抗壓能力和應變能力，所以這樣型別的企業會更傾向於使用壓力面試。
當然，也有一些面試官由於個人的素質問題，而提出一些不合時宜的問題，諸如「我們不招女性」「很抱歉，你畢業的學校不太好」之類的，不妨一笑而過，只當是聽了個笑話。如果你真是「千里馬」，還怕找不到「伯樂」嗎？
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