護理專業面試,問的一般未必就是護理專業知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給乙個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等……主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。
1、先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質不是穿出來的。
2、看你學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有乙份詳盡的簡歷。
3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺你穩重大方。親和力很重要。
4、根據你面視醫院的情況，去之前做好調查了解。
5、面試時分析一下面試你的那個人，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎麼說會讓面試你的那個人聽的舒服。
6、如果有可能，可以借鑑在你之前面試的那個人的面試情況。
介紹一些通用、常見的面試內容，供你參考：
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1 、這是面試的必考題目。 2 、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3 、表述方式上盡量口語化。 4 、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5 、條理要清晰，層次要分明。
6 、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路： 1 、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2 、 簡單地羅列家庭人口。
3 、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4 、 宜強調父母對自己教育的重視。 5 、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6 、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7 、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1 、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2 、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3 、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4 、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5 、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2 、 不宜說自己誰都不崇拜。
3 、 不宜說崇拜自己。 4 、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5 、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6 、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7 、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1 、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2 、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3 、不宜說那些太抽象的座右銘。 4 、不宜說太長的座右銘。 5 、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6 、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1 、 不宜說自己沒缺點。 2 、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3 、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4 、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5 、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1 、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2 、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3 、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4 、 所談經歷的結果應是失敗的。 5 、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6 、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7 、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1 、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2 、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3 、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1 、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2 、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1 、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2 、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1 、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2 、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1 、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2 、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3 、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1 、 基本原則上「投其所好」。 2 、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3 、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1 、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2 、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3 、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1 、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2 、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3 、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1 、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2 、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3 、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4 、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5 、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6 、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7 、 如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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