簡要內容：時下正值求職高峰，一些「求職指導」書也開始走俏書市，如何包裝簡歷、面試有哪些技巧，這對於一些剛從學校畢業的「求職新手」特別有吸引力。然而有關專家提醒讀者，不要盲目相信那些花哨的求職指導書，其中有許多是誤區！
時下正值求職高峰，一些「求職指導」書也開始走俏書市，如何包裝簡歷、面試有哪些技巧，這對於一些剛從學校畢業的「求職新手」特別有吸引力。然而有關專家提醒讀者，不要盲目相信那些花哨的求職指導書，其中有許多是誤區！
有些求職指導書上是這樣「指導」讀者的：形式上要顯得與眾不同，突出你的個性。有一位人事經理曾經拿到這樣一封求職信，求職信封上寫道：
「不看我的簡歷，您將遺憾終生。」開啟一看，卻發現3個錯別字，結果可想而知。「出挑」的簡歷不是形式上的不同，而是要在實質上顯現個性，比如在填寫簡歷中用詞準確到位，以體現自己駕馭文字的能力；在內容上寫出特別的求學、實習經歷，來體現個性、能力的出眾，這樣的「眼睛一亮」才讓用人單位感到舒服。
當然，形式的獨特並非禁忌，比如用黃色的影印紙打出簡歷就獨特得恰到好處。簡歷的包裝並不是簡單的「矯情肉麻」，更不是誇大虛假的「偽裝」，而是應該根據應聘不同職業做出相應的改變。比如乙個物理系的女生想去做文秘，她可以把自己的專業背景做一定的「模糊處理」，改「某大學物理系」為「某大學理學士」，這樣就免去了用人單位可能造成「人才不對口」的壞印象。
對於面試技巧，有些指導書上的「訣竅」也顯得並不那麼高明。比如當面試者問你期望的薪水是多少時，有的書上說，要化被動為主動，不妨很有信心地反問他一句：「你們打算出多少？
」然而事實上卻是很少有面試經理欣賞這樣的作風，比較容易接受的回答是：「我聽朋友說，現在這樣的職位的市場**是……」這也和不同公司的文化背景有很大關係。比如當老闆問你：
「5年以後你希望你是怎樣的職位？」一句「和你一樣」的回答可能讓個性張揚的美國人尤其欣賞，卻可能在內斂含蓄的東方人面前敗下陣來。因此面試中的問答並不是像有些求職指導書上所寫，有這樣那樣的「標準答案」，如何「應人制宜、應時制宜、應地制宜」才是關鍵。
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