暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。隨處可見的是乙個個應屆畢業生，手執簡歷在會場上四處奔波，緊張小心地回答著面試者的提問。那麼如何憑藉乙份簡歷和不超過5分鐘的對話，在眾多求職者中脫穎而出，贏得招聘者的芳心呢？
記者通過採訪部分負責招聘的人員，為求職者解密藏在他們心中的標尺。
考察交流能力
「雖然我們和應聘者交流的時間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對他們許多能力進行考察，從而進行初步的選擇。」商貿公司的陳女士告訴記者：「我們公司是做**營銷的，就是要在**中清楚明了地向客戶介紹產品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。
而對於這些能力，我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流，對應聘者進行考察。」
據記者了解，目前許多行業對職員的表達能力都有著很高的要求，就連那些整天與機器裝置打交道的技術人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術人員，但對應聘者的表達能力也有著一定的要求。這主要是因為在他們看來，良好的表達能力會在他們洽談專案以及與內部人員間的相互配合中，起到關鍵作用。
歡迎務實態度
「除了要考察求職者的表達外，我們還通過交談看出他們的思維模式。」投資管理公司的經理告訴記者：「通過交談我們會發現，哪些人思維封閉，哪些人思維活躍，這些就都是我們判斷乙個人是否適合我們企業的依據。
」「至於應聘者的穿著打扮，我們並沒有特別的要求，只要乾淨整潔就好。」黃宗勇繼續向記者介紹，求職者衣著的乾淨整潔，是招聘人員願意與你展開交談的前提。「另外，簡歷的製作也很重要。
我們更喜歡簡潔明瞭、條理清晰的簡歷。而那些封皮華麗，厚達幾十頁的簡歷，不能讓我們一目了然，尤其是在招聘會現場，交流的時間又十分有限的情況下。」
細節不可忽略
在招聘過程中，招聘人員除了對求職者的各項專業素質進行考察外，應徵者的一些細節也是他們頗為關注的地方。
「對於細節的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工。」錦繡前程人力資源公司的招聘負責人黃宗勇向記者解釋道：
「就是以我們公司內部職員的言談舉止為標準，去衡量應聘者的氣質是否符合我們的需要，是否與我們的團隊相協調。試想一下，當你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會選擇什麼樣的人呢？你自然會以身邊的同事為標準去進行選擇，而這樣的選擇就要憑藉招聘者的經驗了。」
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