獵頭公司總結職場的5大禁忌

2021-03-04 05:49:52 字數 751 閱讀 9108

職場中並不乏打情罵俏的現象。也有人認為,打情罵俏在辦公室可製造出輕鬆的氣氛,但調查中,接近一半的高管表示,不管你是男性還是女性,這種行為都會損害專業形象。

另外,也有一些職場人喜歡在辦公室裡抓耳撓腮,彷彿永遠也靜不下來。一旦坐下來,就忍不住撥弄頭髮、調整衣服,看著手機、雙手永遠都在忙著做其他事,這不僅令人不快,而且也會讓周遭同事分心。調查結果發現,經常抓耳撓腮,表現出一副坐立不安的樣子會貶低自己的領導氣質。

在會議上擺弄自己的衣服或者移動裝置,會讓你顯得不自在,或讓人覺得專注力不足或注意力不集中,沒法定下心來。

不應詛咒與愛哭

不管是男性或女性,詛咒都是一種十分失禮的表現,同時會被認為是不夠專業和不適合擔當主管。值得一提的是,這也是經常發生的一種網上溝通的地雷區。受訪人士認為,有3大**溝通的錯誤包括發布有關同事的令人不快的訊息、上傳非專業**以及談論太多太個人化的事情。

也有些人無法控制自己,動不動在辦公室掉眼淚,但調查發現,這樣並不會為自己博得同情,只會失去未來公升職的機會,尤其如果你是男性。同時,59%的受訪高管表示,哭泣讓女性看起來比較遜色,63%認為這對男性而言是最大的失誤。一般認為,在職場中,必須能夠控制自己的情緒。

不應避開眼神接觸

有些人與人溝通,不愛看著對方的眼睛。身體語言專家認為,與人接觸時逃避眼神,會讓人覺得不夠真誠,或是沒有認真在聽對方說話,甚或叫你看起來好像是在撒謊,或者在隱瞞著某些東西。如果開會時表現出這種行為,可能還給其他人認為,你對會議心不在焉或不感興趣。

相反的,與他人溝通時,眼神相互接觸,會讓他們感覺你真的是在認真傾聽。

評價獵頭公司的標準

有好壞之分,但是缺乏判別好壞的客觀標準。經營狀況欠佳的 獵頭公司 為了舒解生存壓力,以降低收費標準 事前提供假簡歷 放棄預付款的方式爭取定單,因此這三個特徵成為辨別獵頭公司經營狀況的三板斧。1 是否堅持收費 是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。2 確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。...

95金融獵頭談選擇獵頭公司的八大標準

選擇乙個什麼樣的獵頭公司為企業服務,實際上是企業獵取人才是否能夠成功的首要前提條件。就像在商店裡買商品一樣,各獵頭公司的服務能力和水平也不盡相同,企業只有細心挑選 慧眼識珠,才有可能選擇到優秀的獵頭公司提供服務,從而保證獵取計畫的成功。但是面對越來越多大大小小的獵頭公司,企業往往無從選擇。在此筆者談...

做human capital職位的獵頭公司

talentop consulting ltd senior consultant 高階諮詢顧問 500強公司 hewitt 翰威特 hewitt leadership center senior consultant guangzhou hre,talent and leadership cons...