選擇乙個什麼樣的獵頭公司為企業服務，實際上是企業獵取人才是否能夠成功的首要前提條件。就像在商店裡買商品一樣，各獵頭公司的服務能力和水平也不盡相同，企業只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優秀的獵頭公司提供服務，從而保證獵取計畫的成功。但是面對越來越多大大小小的獵頭公司，企業往往無從選擇。
在此筆者談談個人的一些看法，供有意思和獵頭公司合作的企業參考。
一、看歷史，聽口碑，看品牌
所謂看歷史，就是看獵頭公司的以往成功案例。成功率最能說明這個獵頭公司的實力，同時可以關注該獵頭公司都曾經和哪些公司有過合作。世界500強公司都是有合作的獵頭公司的。
如果是專注某個行業的獵頭，您可以看是否與行業的知名企業是否有合作。當然，有些獵頭公司為了保護客戶資訊，對外並不公開客戶資訊。
您可能並不相信獵頭公司自己所宣稱的，那麼還有一招，就是不妨問一問你的同行：這家獵頭公司到底怎樣?獵頭公司並不需要花很多的錢來打廣告和宣傳來展示自己的實力，業內人士的口碑就是獵頭公司的最有效和最具定性的宣傳。
獵頭行業是乙個口碑相傳的行業，是否有良好的口碑足以決定這家獵頭公司的前途和命運。選擇在業內最具良好口碑的獵頭公司，才是最明智的選擇。
做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度，也就是品牌，這是乙個企業品質最好的體現。這一點可以從獵頭同行、服務的企業、服務的人才等多個角度得到證實。還有乙個重要標準，優先考慮為你所在行業專門服務的獵頭公司和知名的獵頭公司。
二、看合法手續，具備開展人才服務的資質
這一點是最容易查的，只要看營業執照就可以了。很多小的獵頭公司多不具有開展人才服務的資質，要麼就是掛靠，要麼就是沒有資質，個人瞎弄弄的，這種獵頭公司建議您千萬別考慮，一方面，您的錢可能會打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，這樣的公司也不可能為您找來多好的人選。甚至連發票都開不出來，只好找其他公司開具發票。
三、看公司優勢
要從兩個角度看，一是從獵頭公司專注的行業來看，二是從獵頭公司所擁有的人才數來看。
獵頭公司所開展的業務從行業角度看，有專注乙個行業的，有面向多個行業的，比如酒店獵頭、房產獵頭、it獵頭、金融獵頭、快消獵頭、奢侈品獵頭、物流獵頭、醫療獵頭等，不管在專注乙個行業的，還是多個行業的，獵頭必須對專注行業的運作模式、企業的業務流程和關鍵職位的職責、任職要求，業內薪酬水平、主要品牌企業等都有比較全面深刻的理解，但如果你碰到哪個獵頭公司號稱每個行業都專注的，那麼建議你用相反的理解來判斷。
擁有人才數量是判斷的另乙個依據。擁有越多的人才資源，越有利於找到好的人才。比如說，這個獵頭公司對行業內的精英如數家珍，對行業的領先公司都非常的了解，那麼可以加分。
當然有些獵頭公司會提供不真實的資料，那麼還是要看你與獵頭公司交流的感覺了。
四、看操作流程是否專業規範
首先筆者要澄清一下，獵頭並不是許多人想象的，就是把手中有的人才資源簡單介紹給客戶，然後收取高額費用的工作。也絕不是人們想的那樣約個人出來喝喝茶、聊聊天就能把事情擺平。獵頭工作是件十分機械的苦力活，有著十分繁雜的程式：
分析客戶需求，進行職位分析;制定搜尋方案;初試及綜合測評;推薦候選人，安排面試;錄用候選人，辦理入職手續;結算及後繼服務。其中的每一步都體現著專業和巨大的勞動付出。需要一絲不苟的服務精神和良好的社會責任感。
還有筆者給個相對簡單的判斷標準：如果獵頭公司是直接將候選人的簡歷和背景資料交給客戶公司，馬上要客戶與候選人進行溝通，還是說要獵頭公司先對候選人進行面試之後再提交給客戶。如果是前者，這一類公司離真正的獵頭還有相當的距離。
作為後一種方式，才有獵頭的樣子，也就是說獵頭公司在給客戶輸送候選人之前，需要花費大量的工作，以確保候選人是「合格人選」。
五、看獵頭顧問的能力與經驗
好的獵頭公司依靠的是好的獵頭顧問，所有的口碑應該說是好的獵頭顧問「掙」過來的。因為獵頭服務最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫院與醫生、管理諮詢公司與諮詢師的關係一樣。當然知名獵頭公司裡的獵頭顧問不一定每乙個都很優秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。
要考察獵頭顧問的水平，可以通過與之進行深入的面談等方式進行了解，了解他對行業的了解、公司業務流程和相關職位的認知和理解，對業內品牌企業的認識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握，以往獵頭案例等。一位不善於溝通的獵頭顧問很難能夠讓被獵者全面了解客戶的情況，或者讓被獵者對客戶產生良好的印象。一位善於溝通的獵頭顧問，或者具有把握人心理的超強能力，或者在行業中有資深的經驗，總之，他要能夠讓被獵者對他真誠的表露自己的想法和意願。
這些都是進一步說服被獵者的前提條件。同時，獵頭顧問自身的經歷背景也很重要，如果獵頭顧問具有深厚的人事經驗，就可以給到客戶和候選人更多的行業概念和職業規劃指導。
評價獵頭公司的標準
有好壞之分，但是缺乏判別好壞的客觀標準。經營狀況欠佳的 獵頭公司 為了舒解生存壓力，以降低收費標準 事前提供假簡歷 放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特徵成為辨別獵頭公司經營狀況的三板斧。1 是否堅持收費 是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。2 確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。...
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