作者：陳海燕
**：《商場現代化》2023年第22期
摘要：現代社會，市場經濟迅速發展，文化、經濟、法制體系都逐步建設完善，人才對於國家、企業的發展起著越來越重要的作用。尤其是對於企業來說，人才無疑是知識經濟時代企業致勝的法寶，這讓在國外已經發展起來的獵頭行業在國內興起。
通過廣泛閱讀相關研究文獻，以人力資源相關文獻為理論基礎，筆者以獵頭行業為研究物件，對獵頭工作的流程以及優點進行了分析，**了獵頭公司在企業人力資源管理中的價值。
關鍵詞：企業管理：人力資源；獵頭公司
一、前言
知識經濟時代，對於企業來說人才無疑是市場競爭中致勝的法寶，這讓在國外已經發展起來的獵頭行業在國內興起。獵頭公司--專業從事人力資源服務的公司，通常指的是由國內優秀的人力資源工作者共同搭建的全新操作平台，專注於為企業提供高尖端人才尋獵，配置以及團隊建設服務，提供一站式高階招聘整體解決方案。
獵頭一詞屬於舶來品，原來的意思是割取敵人的頭作為戰利品的人，現在想要表達的意思是尋找人才的人。獵奪人才，即尋找、發現、甄選、追蹤、評價、推薦高階人才。獵頭公司搜尋的都是那些受教育程度很高、實踐經驗很豐富、業績表現出色的專業技術人才和高階管理人才，也稱為「高階人才尋訪」。
獵頭公司便是依靠尋找企業需要的各類高階人才推薦給企業收取費用而生存的組織，跟普通的人才中介公司不同，獵頭公司運用的是主動出擊的競爭方式，為需要高階人才的企業尋找公司人力資源部得不到的高階人才。獵頭公司和一般的中介公司有很大的區別。獵頭公司不會對候選人進行收費，而是向企業客戶收費；中介公司是個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低。
獵頭公司往往需要向企業提供候選人的評價、調查等諮詢服務；中介公司一般是非常簡單的相互介紹。獵頭公司的收費一般相對很高，而中介的收費往往都比較低。獵頭工作主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，獵頭公司最主要的是為能力強、職業道德好的高階人才服務；而中介公司是為找工作的各類人和企業服務。
人力資源管理在企業中的作用
青島新聞網 2003 09 16 00 00 00 李朝紅現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，研究如何實現企業資源的合理配置。它衝破了傳統的勞動人事管理的約束，不再把人看作是 種技術要素，而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素，看作是決定企業生存與發展 始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把人...
人力資源管理在現代企業中的作用
一 人力資源管理是現代企業管理的四大支柱之一，是企業管理的核心內容。人力資源管理與市場營銷管理 財務管理 生產管理構成現代企業管理的四大支柱，是企業管理的核心內容。過去傳統的人事管理，是和傳統的工業經濟時代相適應的 而人力資源管理則是隨著知識經濟時代的到來應運而生的，它處理的是企業生產過程中有關人與...
人力資源管理在企業管理中的作用
在人類社會各項經濟活動中，企業是經濟社會的基本細胞，是為創造社會財富的基本單位，而在企業整個管理活動中對人的管理即人力資源的管理是最基本 最重要的基本管理。因為當今社會發展已經由 工業革命時代 步人 知識經濟時代 人已經取代資本成為企業的核心競爭力，人的知識和能力為企業帶來的價值已經被得到了充分的肯...