有好壞之分，但是缺乏判別好壞的客觀標準。經營狀況欠佳的「獵頭公司」為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特徵成為辨別獵頭公司經營狀況的三板斧。
1、是否堅持收費**是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。
2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。
3、預付款原則是獵頭公司的健康體溫表。
任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低於20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低於20%進行收費的，一定是不規範的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。
人才庫的積累規模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的「獵」的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。
確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。
堅持收取預付款是行業規則，預付款的意義在於辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經營狀況欠佳的獵頭公司已經顧不了這麼多了，放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的首選。
南京獵頭公司收費標準
南京作為中國的二線城市，經濟發展速度也超越了國內的大部分城市。企業的快速發展造成了大量的人才短缺，其中中高階人才的缺失是制約企業發展的首要因素。在這種大環境下，促成了獵頭行業的快速發展。目前南京的獵頭公司已經遍布全城。為大量的企業解決了人才短缺的難題。但是，啟用獵頭需要花費一定的資金，這個時候公司老...
獵頭公司簡歷
呈送職位 發自 獵頭顧問 候選人推薦報告 編號推薦職位 姓名性別 出生年月 年 2 月 身高 cm 籍貫 省市 婚姻狀況 目前住所 最高學歷 畢業年限 年 要求年薪 說明 本報告呈送日為年月日。請貴公司一周內決定是否面試該候選人，如決定面試請盡量在兩周內安排。超過此期限而對人才推薦工作造成延誤，我公...
95金融獵頭談選擇獵頭公司的八大標準
選擇乙個什麼樣的獵頭公司為企業服務，實際上是企業獵取人才是否能夠成功的首要前提條件。就像在商店裡買商品一樣，各獵頭公司的服務能力和水平也不盡相同，企業只有細心挑選 慧眼識珠，才有可能選擇到優秀的獵頭公司提供服務，從而保證獵取計畫的成功。但是面對越來越多大大小小的獵頭公司，企業往往無從選擇。在此筆者談...