南京作為中國的二線城市，經濟發展速度也超越了國內的大部分城市。企業的快速發展造成了大量的人才短缺，其中中高階人才的缺失是制約企業發展的首要因素。在這種大環境下，促成了獵頭行業的快速發展。
目前南京的獵頭公司已經遍布全城。為大量的企業解決了人才短缺的難題。但是，啟用獵頭需要花費一定的資金，這個時候公司老闆就會hr給出招聘人才的預算。
這也是hr最頭疼的時候，因為，雖然對南京獵頭公司有一定的了解，但是對南京獵頭公司的收費標準卻還只是一知半解，因此不能給出boss乙個合理的招聘預算。針對這種情況，埃摩森(南京)分辦的專業獵頭做出了關於南京獵頭公司收費的詳細介紹。
在介紹南京獵頭公司收費標準之前，要先了解一下獵頭服務的具體流程。以便hr小白在給boss做招聘報告可以做到心裡有數。
步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書
獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;
共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，專案時間，費用構成等)。
步驟二：評估方案
科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案
分析區域、行業、招聘崗位
結合企業文化、用人風格、戰略發展
考察目標人才的分布、稀缺度
步驟三：人才尋訪
勾勒人才畫像，通過資料庫、人脈網路、專門技能展開360尋獵，進行甄選過濾
人才資料庫：獵頭公司本身都會有巨大的人才資料庫，首先會在自己的人才資料庫裡尋找合適的人選;
同行合作：如果自身資料庫裡邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭**進行合作;
通過行業人才名錄尋找：高難度崗位和高技術人才會通過特定的**、渠道尋找合適人選;
人脈網尋找：各行業有關機構及人士的網路關係，搜取合適的人選。
步驟四：篩選、評估候選人
篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委託方需求的一批候選人並進行初步面試;
評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。
步驟五：向客戶推薦候選人
向客戶推薦候選人，並由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關係!
步驟六：結算
若企業對候選人滿意，則應聘人員上崗後一周內結清餘款。如果企業對候選人不滿意，則重新為企業獵尋人才。
步驟七：確保服務質量
顧問獵頭提供免費後續支援，確保人選持續、穩定地服務企業
3個月人才保證期
12個月候選人跟蹤服務
薪酬方案、績效考核、管理諮詢服務
在了解了具體流程之後，就可以了解南京獵頭公司收費標準了
獵頭公司大致可以分為三種型別，收費方式也各不相同
第一：按照過程收費
國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有諮詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團ceo、cfo或非常高階的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的**是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
第二：按結果付費
目前國內獵頭公司最主流的收費方式，佔據國內市場的99%以上
這種收費模式在和企業簽訂合約之後會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。
第三：按照打包**付費的rpo和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的rpo有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那麼折合下來每個人的費用在1萬元。
評價獵頭公司的標準
有好壞之分，但是缺乏判別好壞的客觀標準。經營狀況欠佳的 獵頭公司 為了舒解生存壓力，以降低收費標準 事前提供假簡歷 放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特徵成為辨別獵頭公司經營狀況的三板斧。1 是否堅持收費 是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。2 確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。...
獵頭公司簡歷
呈送職位 發自 獵頭顧問 候選人推薦報告 編號推薦職位 姓名性別 出生年月 年 2 月 身高 cm 籍貫 省市 婚姻狀況 目前住所 最高學歷 畢業年限 年 要求年薪 說明 本報告呈送日為年月日。請貴公司一周內決定是否面試該候選人，如決定面試請盡量在兩周內安排。超過此期限而對人才推薦工作造成延誤，我公...
獵頭公司招聘優缺點
優點 根據企業所需人才的職業和職位的不同，為企業推薦不同的人才 獵頭公司能提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質審查和技術技能的評測 具有廣泛人才蒐集渠道 按企業需求推薦人才 效率高，節約時間成本 從業素質較高，職業道德有保障 缺點 招聘的成本高 中介成功後，獵頭公司一般收取企業的中介費用一般為中介...