「什麼是老闆?老闆就是要求你把一些特殊的案例變成普遍真理的人。」周文嶽經常跟同事說這樣一句話。
作為上海復星醫藥****的副總裁，周文嶽認為自己最擅長的就是理解老闆。老闆永遠希望能夠達到最好的結果，如果老闆提出乙個要求，你按一般的標準執行，老闆是不能滿意的。
他認為作為乙個職業經理人，最重要的特質是情商要高，要能理解創業者為什麼有這樣的要求。雖然有時候創業者的要求可能會比較過分，但是職業經理人要詳細了解創業者的意圖、目標和週期，從而更好地理解創業者。
特質四：忠誠
當職業經理人的想法比老闆還多的時候，可能就有問題了。曾在飛利浦工作過的寶尊電商聯合創始人張清宇對此頗有感觸：「在外資企業，不要站錯隊跟錯領導;在民營企業，要把創始人當錯最崇高的精神領袖來對待。
」對於創業者來說，有時能力並不是最重要的。乙個能力很強的職業經理人，如果不忠誠，那麼他的能力越強，對創業者的破壞力越大。
特質五：跟員工打成一片
章蘇陽是idg技術創業投資**的合夥人，作為乙個投資人，他更看重職業經理人的溝通能力，看重「他是不是能跟群眾打成一片」。如果在乙個完全競爭的領域，公司比拼的就不是誰做得更好，而是誰更少犯錯。職業經理人乙個人不可能事事考慮周全，這時就需要其他員工的提醒。
職業經理人如果盲目自信，不與下面的人溝通，很可能會決策錯誤，「錯了就掉下去」。從佳能和尼康的競爭中就能很清楚地看到這一點，當尼康決策錯誤時，佳能就迅速上位;而當尼康調整戰術、開發新技術時，又能很快追上佳能。在這一過程中，不僅能幫助企業不斷修正自身錯誤，而且能增強企業凝聚力，從而促進企業更健康地發展。
職場人必須爭取的機會
機遇 機會對於乙個職場人的人生來說，是多麼的重要。如果巴納斯不去把握機會，也許他就永遠不可能成為愛迪生的合夥人。所以，作為我們大學生，入職到企業中，把握機會也很關鍵。但是，作為我們大學生，究竟什麼樣的企業才是我們值得去追隨的企業，企業給予我們的報酬究竟是不是重要呢？一天，大發明家愛迪生的辦公室來了乙...
職場人必須爭取的機會
三 要給你晉公升的機會 當企業給你了做事和犯錯的機會之後，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好，那麼晉公升離你還是非常遙遠的。隨著你的成熟，如果乙個企業還不能夠給予你更多更大的平台，那麼你只...
職場成功的5大心態
想成為一名成功的美髮人，正確的心態是必要的。來看看5個職場成功必備的好心態。一 團隊齊合作 獨善其身，真正健康的心態也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發出個體不可思議的潛力，集體協作得出的成果往往能超過成員個人業績的總和。合作精神通常是企業招聘過程中...