接到乙個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來，但跳槽入職並非全是歡天喜地的新開始，有時也會遇上倒霉事辭職了坐等去新公司報道，等來的卻是offer被取消了；應聘的是總公司，簽合同時卻被勞務派遣了；面試時談好的高薪，入職時卻「縮水」了……老闆，說好的工作怎麼一轉眼「狸貓換太子」了呢？
遇到這些情況的職場人不在少數。根據前程無憂論壇（日前所作的關於「你所遭遇過的入職陷阱（多選）」的調查結果顯示，排在第一位的是「入職後公司給付的薪水低於面談時答應的薪水」，排在第二位的是「企業不簽勞動合同」，緊隨其後的是「入職後職位降低了」，分列第四和第五位的是「已經辭職，但公司取消了offer」以及「簽了勞動合同卻沒拿到勞動合同」。
說好的offer呢？
「上有政策」：
拿到offer本是件值得高興的事情。經過簡歷、面試層層篩選，能被錄用證明了你的優勢和價值所在。但是小美卻高興不起來。
乙個月前，小美接到心儀的公司的**，告知她面試通過，通知她於兩周後去公司報道。於是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然後打算高高興興地去新公司報道。眼見報道的時間快到了，小美卻接到**說入職時間要推後，因為老闆出差在外，沒法簽字，具體日期等通知。
眼下都過去半個月了，也不見有入職的訊息，小美在家越等心越慌，要是被放了「鴿子」，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實在慘重。雖然最後小美還是如願去了新公司，公司領導也表示十分歉意，但在等待入職的日子裡讓人著實忐忑。而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎麼辦呢？
「下有對策」：
offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎？為了讓自己有保障，求職者應要求公司盡量傳送紙質的offer；如果公司沒有紙質offer，你可以要求公司通過電子郵件傳送offer，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開註冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。
如果公司不願意，你可以要求公司改日再打個**確認offer，然後你可以做好錄音的準備。總之，留下證據很重要！當然，證據鏈還是大有講究，看看專家怎麼說的吧！
專家點評：
公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。
這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。
說好的合同呢？
「上有政策」：
小林是剛進入職場的菜鳥，趁著「金三銀四」的東風，他在畢業前找到了乙份心儀的工作。三月初，他抱著忐忑的心情來到新公司簽訂勞動合同，什麼都不懂的他連合同應該一式幾份都不知道。而等到他簽完後，hr便收回所有合同並告知小林，要等公司蓋完章後合同才能正式遞交給他，並且到時hr會通知他來拿合同。
因為新公司在業界也算是翹楚，所以那時小林也並不擔心自己會被騙。
不知不覺小林在新公司的試用期將近尾聲，但是hr仍然沒有將蓋完章的勞動合同給小林。這時，小林不免開始擔憂，自己雖然已經簽了合同「賣了身」，但是這「賣身契」卻遲遲不見影子。眼看著試用期將過，公司會不會反悔不讓自己轉正呢？
「下有對策」：
「公說公有理，婆說婆有理」，沒有「賣身契」，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應及時向hr提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老闆拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據拿去說理，當了免費勞動力不說，還連個「志願者」的美名都沒有，豈不太冤了。
專家點評：
1. 沒有勞動合同發生薪資糾紛時，公司是否會履行責任？
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關係，發生薪資糾紛或者工傷，也應當由公司按照勞動法的有關規定來處理。
2.勞動合同應該一式幾份？
員工簽訂勞動合同，至少應該一式兩份，用人單位乙份，勞動者乙份。有些省市還有勞動合同鑑證或者用工機構也需要乙份，那就簽署一式三份。按照中國的慣例，勞動合同應當蓋章。
至於在已經蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，並不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因為如果是其他人簽字，還需要附有法定代表人的授權委託書才行。
有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發生糾紛，公司也不會否定用章的效力。
但是對於規模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。
說好的公司呢？
「上有政策」：
經過三輪緊張的面試，阿傑期待許久的新工作已經近在眼前了，就差與新公司簽訂勞動合同了。對於這份新工作，阿傑很是滿意公司在業內頗有名氣，給付的工資較阿傑的前東家給的漲了三成有餘，最關鍵的是新公司幫他繳社保，這點讓初來乍到的阿傑有了安全感。但是到了簽訂合同的當天，阿傑卻看著合同納悶了：
「合同上的公司名稱並不是自己應聘時的那個，而人事的解釋是"這是公司的子公司"，這，我到底"賣身"給誰了呢？」
「下有對策」：
如果求職者遇到阿傑這樣的情況，建議向公司提出延期簽訂勞動合同，而後更詳細地查詢該公司的資料，了解一下所謂的「子公司」是否確實存在、是否具有完備的組織架構，還是公司為了暗中謀利而設立的掛名機構，或者就是個派遣公司。
專家點評：
由於存在經營稅收優惠差異，現在有不少公司在經營乙個品牌時會設立多個實體經營機構。當求職者遇到應聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位名稱不一致時，要仔細問清兩個單位之間的關係。如果是乙個系統內的單位還好，萬一遇到勞務派遣，求職者則要重新考量這份工作能否給自己帶來所期的收益。
不過，有些單位是全員勞務派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有迴旋的餘地，只得簽署了。
說好的工資呢？
「上有政策」：
phil是業界翹楚，但他自認為公司並未提供他跟他業績對等的回報，於是他毅然決定跳槽。經過幾輪面試，他最終成功應聘一家世界500強公司，工資幾乎翻番。可是待到他到新公司報到、簽署勞動合同時，卻赫然發現合同上的工資竟比之前面試時談定的要低上不少。
對此，hr表示之前與他談定的工資是包含車貼、飯貼、年假、旅遊等各種福利，以及包括業務完成的提成等總計出來的最終工資，而現在合同上寫的僅是基本工資。phil得知後大呼受騙，前公司也有種種福利，如果算上這些福利，新工作的工資僅比之前高了幾百元錢，而他又何必為了這百來塊放棄熟悉的環境，來挑戰未知呢？
「下有對策」：
當求職者面臨上述問題，你需要判斷：1. 新公司發展潛力有多大，將來能否獲得加薪，能否有更大的發展空間；2.
如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項後再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。
專家點評：
簽了勞動合同也不安心。據前程無憂曾做過的《求職安全係數》報告結果顯示，超過5成的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴重的是「工作內容」（工作崗位的明確）和「勞動保護和勞動條件」（包括工作時間），以及「勞動報酬」。
即便是合同上明確了「勞動報酬」，但拿到手一看，也會讓人傻眼。因為現在的薪資結構非常複雜，所以求職者在面試的時候一定要詢問仔細。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。
貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發放的和遇見條件發放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚，所謂的「每月工資」中包括哪些內容，以免被打了「悶包」。把薪資福利問得越詳細，也越有利於跳槽者比較現有職位與新職位之間的真實差異。
現在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer並且已經註明了工資，那勞動合同就應該按照offer上註明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以採取行動來維護自己的權益，比如勞動者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應聘者忍氣吞聲，簽署了勞動合同，那就相當於同意了對要約內容的變更，這下就虧大了。
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