發布人：節能英才網hr
發布時間：2012.05.19
李開復創立創新工場的時候，曾從ibm、甲骨文等大公司招募過精英，當時，創新工場僅僅一天之內就收到了7000多份履歷。招募人才是創業公司最大的挑戰，但李開復卻憑藉著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見乙個人的聲望在職場中的重要。
聲望能提高乙個人的職場影響力，但聲望本身卻是他人給予的。如果乙個新進職員提出了乙個看上去很幼稚的問題，你會怎麼做？是耐心地為他講解還是對他嗤之以鼻？
不同的態度會決定你在他心目中的「聲望」。樹立自己的聲望其實有跡可循，乙個人的聲望往往是在幫助別人的過程中積累起來的，因此，那些喜歡幫助別人的人常常會獲得更多的信任和讚譽。
雖然聲望是別人對自己的評價，但是你卻可以精心參與，前提是放低自己的「身段」。有很多人專業水平很高，卻只停留在技術層面的知識上，久經職場的人應該明白，虛懷若谷要比恃才傲物好得多，如果「精通自己的業務」卻不能坦然接受反對的聲音，不僅會失去很多進步的機會，還會讓自己的能力在同事眼中大打折扣，因為在職場中，重點不是你能做什麼，而是你能不能讓別人和你一起做。
影響個人聲望的因素還包括你能否公正地看待人和事，寬容的心態也有助於提高自己的聲望。當你和同事甚至上司出現意見分歧的時候，要謹記只需找出解決問題的方法，而不是去證明對方的錯誤。
當然，如果你在團隊中已經有了不錯的聲望，那麼一定不要因為「不好意思」而隨意的自我矮化，當有人對你的工作成果讚譽有加的時候，你只需要說一聲「謝謝」，面對你應得的讚賞，也要學會坦然接受。
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