有過兩次以上跳槽經歷的人，都會漸漸感覺到：這世界上並不存在處處都令自己滿意的工作———清閒的，有可能收入不怎麼樣;有挑戰性的，則必須時時刻刻承受巨大壓力;深得老闆賞識的，難保背後沒有小人在勾心鬥角;有發揮空間的，說不定團隊中其他成員的執行力跟不上……總之，正如世界上沒有完美的人一樣，世界上也不存在完美的工作。
榮格說過：早晨的真理，到了下午就可能變成謊言。一開始所認為的「好工作」標準，例如「薪水高、職位好、報酬多」等等，隨著深入了解有可能發現它們也只是表面現象，實際上這說明你並不清楚自己究竟要什麼。
若是你沒有發現工作對於你人生的真正意義，那麼再優厚的條件也無法帶來相對更多的快樂，遺憾與不滿足之感便依然揮之不去。
對於職業發展、對於自我有一定要求的人，找工作時要考慮的種種因素，便如同當今城市的精英女性找老公是一樣的。
找工作與找老公的共同點
1.要接受完美是不存在的
這個世上並不存在乙個天造地設、處處契合你的心意、完完全全為你而生為你而死的異性。
同樣的，世界上更不會存在乙個為你度身定做的工作，讓你充分發揮自己所長、配備乙個完全符合你要求的工作團隊、再輔以光明的公升職加薪前景……
完美主義並不是不好，但脫離現實的完美主義，卻只會導致最終一事無成的結果。只有接受了這一點，你才能心甘情願地意識到，當你對周遭的環境或人表示不滿的時候，其實你也可以先反省一下自己：是否自己身上也有可以調整的地方?
以什麼樣的標準去考核別人，最好就能以同樣的標準來考核自己。
而調整更是乙個長期不斷磨合的過程，在不同的階段，尋找到那個相對的平衡點。
2.尋求風格一致的頂頭上司
你的上司是個注重執行的人還是個注重創意性的人?是對下屬的失誤能夠包容並鼓勵下次有所改進的人，還是極其苛刻、不允許任何錯誤、同時又賞罰分明的人?是有領導藝術、懂得增加團隊凝聚力、人盡其才的人，還是只知道明哲保身、尋求自身利益最大化的人?
頂頭上司會直接決定你工作的小環境與日常的工作氛圍，更會影響到團隊之中其他成員(也包括你)的工作作風，所以大家工作作風是否一致，會直接導致你每天工作是否順暢、愉快。
就像找老公一樣，如果兩人風格差異太大，很難長久相處。大家在處理日常瑣碎問題、特別是遇到爭執糾紛的時候大體的思路和方向是否一致?處理問題的手法是理性協商呢還是衝動易怒?
是需要立竿見影看到結果，還是能夠接受眼光放長遠一些，更有耐心一些?這些細節其實都很重要。
3.尋求價值觀一致的公司環境
大公司和小公司的工作環境絕對不一樣，外資企業和民營企業的決策風格也絕對不一樣，這個是毋庸置疑的，甚至也是無法調整和無法改變的。要知道自己最適應的是哪一種環境，哪一種公司文化、同事文化，再去尋找自己的目標，大致上出錯的機率會小很多。
這和找老公的時候，也要考察一下他的朋友和他的家人是乙個道理。雖然你是和老公過日子，但長期的婚姻生活之中，這些周邊的人和事必定會對你們產生無法逃避的影響，嚴重些的甚至會影響到你們兩人之間的關係。
4.明確並簡化自己的核心訴求
完美並不是一種工作狀態，而是一種心靈狀態，完美的工作就是處在乙個能配合你個性及價值觀的工作環境中，將你的才華運用到你最願意付出熱情的興趣上。而人在每乙個年齡階段的核心訴求會有所變化，這並不是乙個對和錯的問題，人生本來就是一連串的疑惑和解答的過程。核心問題是，工作中的哪幾個要點是你最關注的，是你最願意付出熱情的?
不能什麼都想要，一定要盡可能地明確並且簡單化。
正像二十歲的時候你的老公目標是高富帥，而三十歲的時候調整到了經濟適用男。無論是改變乙份工作還是改變一種生活方式，實質上改變的是內在的自我。但任何一種選擇，都有其無可迴避的優勢和劣勢，只有明確了你的核心訴求，忽略那些邊緣性的問題，才能更準確地鎖定並實現自己的目標。
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