it是乙個人才日益緊缺的行業，2023年的人才需求比2023年**了將近2.3倍。隨著人才的緊缺，it業的薪水也是水漲船高。網際網路巨頭們對人才的爭奪，更是日益激烈化。
對於從事it的職場人士，絕大部門都想進入那些巨頭公司。除了薪水高、辦公環境好，發展更有前景外，更讓人有職業自豪感。雖然人才日益缺乏，但並非誰都可以進入網際網路巨頭公司的，它們的門檻都設定的較高。
如果你有幸接到了這些巨頭公司的面試邀請，那麼一定要好好的把握，做好充足的準備。以下是乙個it男分享他在這些巨頭公司的面試經驗，想要進入網際網路巨頭公司的it職場人，可以了解以下巨頭們的面試流程。
1、新浪：雲計算開發
面臨流程：筆試+面試+offer
筆試考察範圍很廣，涉及到資料結構、網路、安全、linux常用命令、核心、演算法、程式設計，以及專案管理等方面。面試就一輪，3個面試官，2個不同部門的經理和1個hr，主要問了些專案經驗，然後根據簡歷問了些關於核心和網路程式設計方面的知識，以及一些在專案中遇到的困難如何克服等等，還問了下期望薪水以及希望戶口落在哪個城市的問題。發offer前有hr**溝通談戶口情況和期望工資，最後給的offer待遇和百度一樣，但是戶口不能給保證，只說有很大的可能性(去年解決了55%)，最後放棄了。
2、騰訊：後台開發
面試流程：1面+2面+hr面+實習offer
沒參加筆試，直接同學推薦過去面的，前兩面都是技術面，1面簡單問些專案經驗和自己所擅長的專業知識;2面專案問的比較深入，還有一些演算法和系統架構設計方面的問題;hr面就是簡單的聊聊。暑期在騰訊實習了兩個月，有導師專門負責指導，期間做了乙個小專案，收穫不少，與leader在留用溝通時，表示不願留在深圳，最後也沒發正式offer。騰訊大部分都是年輕人，整體氛圍比較輕鬆，電子化辦公也很完善，彈性工作制，加班完全憑自願，晚上8點後會有免費的水果麵包飲料，9點後的加班計程車票可以報銷，整個公司以產品為主導，產品經理有很強的話語權。
3、百度：雲計算研發
面試流程：筆試+1面+2面+3面+offer
筆試都是大題，比較開放式，涉及比較廣有執行緒排程、演算法、語言、系統設計等，比較符合個人胃口。1面剛開始直接就寫兩個程式，然後問了問專案以及一些資料結構和網路方面的知識，只記得其中有個問題是如何判斷程式中堆和棧增長方向;2面是電面，主要問了些演算法問題，讓設計乙個**儲存系統，並進行優化，問的很細，讓把主要的資料結構和排程演算法都設計出來，然後根據你設計的系統提一些更高的要求並進行優化;3面是部門經理的電面，也是技術面，但也問了些個人興趣、性格特點等問題。比如我說喜歡玩dota，就問我喜歡玩哪種型別的英雄(當然是根據團隊需要，缺啥玩啥，哈哈)，技術主要以專案為主，問的很深，問了好多專案中涉及到細節的問題，而且問題一針見血，不得不佩服百度還是牛人多，參加的其他面試都沒問過這麼深入的，不過自己做的專案還是比較胸有成竹的。
3面完第二天也就是國慶前一天就收到了offer，是收到的第乙個校招正式offer，今年百度全國招了快2000人，還有不少都是後面補招進來。
4、網易：c++開發
面試流程：筆試+技術面+hr面
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