文/李巨集新精英生涯規劃師
您千萬別想歪了，不是換個老婆，或者換換老婆，那樣不但不會有好心情，恐怕心情會更糟。比如某高校團委書記，不但敢換，還敢拍；不但敢拍，還敢存；不但敢存，還敢修（電腦），此處可對照2023年春晚郭德綱痛說「表哥」。開個玩笑，這裡說的換是指的「換位思考」。
經常走在大街上，經常聽到年青戀人吵架，經常聽到他們愛喊「你就不能替我想想！」「替我想想」，就是希望對方能夠換位思考，站在他的角度想一想他的難處，然後理解他，進而寬容他。有人說婚姻要想和諧就要相互寬容，這話一點兒錯也沒有，但寬容往往是建立在理解的基礎上，如果沒有理解，很多人做不到寬容，而理解又往往**於換位思考。
在和諧—寬容—理解—換位思考的鏈條上，大家會看到換位思考是起點。可以說，換位思考是和諧的基礎。
還是舉例說明吧，比如在婚姻中，男人如果能夠換位想想女人十月懷胎、生兒育女的不易，也許會更加容忍自己的老婆。尤其是女人剛生了孩子，容易變得脾氣暴躁，或者憂鬱，劇烈的還會哭泣，這是由於她剛從乙個自己吃飽了全家不餓的主兒，變成了乙個要全心全意照顧乙個比她還能哭還能鬧弱小的小主兒，她會焦慮，不適應，不知所措。如果你不換位思考，理解她處於這種特殊的階段，就不會去寬容她種種壓力和不良情緒的宣洩。
有的男人抱怨女人生完孩子眼裡只有孩子，其實，這是因為孩子這個階段需要更多的照顧，你的老婆能把這個小東西照顧好已經實屬不易，可以說是精疲力竭了，再沒有力氣管你，要理解她這種忽視。很多****都是揭示換位思考這個主題的，比如奶爸系列的，男人有機會噹噹奶爸，就會明白女人養孩子的不易，就知道為什麼月嫂那麼貴了。
有的男人嫌女人眼裡只有物質，就知道逛街購物，整天婆婆媽媽。其實看看家裡大到電器小到棉籤，不都是女人買回來的嗎？如果沒有這些，你的日常生活就會混亂無序，你就無法集中時間和精力來幹那些你認為的大事。
正像你在工作中那些你不願意做但必須要幹的瑣碎的事情，如果有人主動替你承擔，你會不會感激她？所以，「軍功章裡有你的一半」，絕不是對女人的安慰，是確確實實有人家的一半。很多名人深知這一點，所以總會在著作的扉頁上寫道「首先，要感謝我的妻子——」
當然，換位思考必須是相互的，女人也要替男人想一想，想想男人掙錢養家的不易，想想男人所承受的社會壓力，也會對工作忙、應酬多的他多一些理解和寬容吧。據科學研究，男人從理論上壽命應該長於女人，但實際情況卻是男人比女人短命，恐怕最重要的原因就是男人承受的社會壓力大於女人，女人幹不好還可以嫁得好，男人幹不好就如同過街老鼠人人喊打，現在明白為什麼蘇秦 「頭懸樑，錐刺骨」了，都是家庭和社會給逼的。同時，男人這種社會壓力還得不到很好的宣洩，正所謂「男人哭吧哭吧不是罪，但是肯定被人啐」，這回理解為什麼男人好喝大酒，或者瘋狂玩遊戲了吧？
壓力的宣洩可以讓他多活幾年，你總不希望老的時候守著一大堆錢卻孤苦伶仃吧。
今天要想做成一點事兒，沒有朋友的幫助是不可能的，男人深知這一點，所以經常會為人情所累。有的女人討厭自己的男人喝醉，說實話，沒有人願意喝醉，因為喝醉是很難受的，沒有喝醉過是體會不到的。試想，領導敬的酒不喝，還想不想公升職了？
客戶敬的酒不喝，還想不想簽約了？求人的酒不喝，還想不想辦事了？人要自立不假，但不是所有的事都能自己搞定，身在江湖，確實有不由己的時候，女人如果理解這一點，給男人以空間和寬容，才會讓他感到家庭的溫暖吧。
當然在這一點上，男人也要理解女人，她是出於對你健康的關心，既然要相互理解，就以適度為原則吧。
有一種女人比較貪，既要老公多掙錢，又要他天天在家陪自己，可這兩者有著不可調和的矛盾，掙錢多的不著家，著家的不掙錢，想兩全其美是不可能的，所以，希望他天天陪你，就別嫌他掙得少，希望他多掙錢，就別嫌他不著家。掙錢是需要付出的，時間，精力，甚至健康，等等。
不單感情上如此，工作中也一樣，員工老闆都能換位思考，企業就會和諧發展。經常聽到員工抱怨老闆，什麼苛刻了，什麼剝削了，不講情面了。事實上，你沒有當老闆，你當了也一樣。
當員工的，收入再低，也是有保障的。老闆不發，你可以告他，他給不了，國家收他家房子收他家地。掙錢的時候，他是比你掙得多，可賠錢的時候，你工資照發，他到哪說理去？
這叫風險和收益成正比，老闆承受的風險比你大，自然收益比你高。
有句話叫「不當家不知柴公尺貴」，當員工的以為自己的收入等於公司的利潤減去成本然後除以人頭，但公司需要一些現金流，需要投資一些專案，需要償還一些債務，為了拿下某個專案或者避稅還要請客送禮，這些你見了嗎？你不知道不等於沒有。正像有人痛罵開發商，但開發商也很委屈，地價一路飆公升，還要打點層層盤剝的權力尋租，成本如此之高，你讓我怎麼降價？
老闆不講情面，愛功勞不愛苦勞，有些員工不理解。其實換位思考一下就豁然開朗了。老闆之所以這樣對你，是因為你當客戶的時候是這樣對他的。
比如你作為消費者大熱天去買空調，賣家說現在給不了你，我們很辛苦，白天黑夜加班加點生產，理解一下吧。你幹嗎？你往往會說「你們多辛苦關我屁事，等你生產出來了，夏天也過去了。
」看到沒有，你是以結果要求廠家的，所以廠家也是以結果要求員工的。
當然，老闆也要替員工想想。員工往往生活在社會的最底層，全指著這點兒工資養家餬口，全指著服務的這塊蛋糕能夠越做越大，他們過著「理想很豐滿、現實很骨感」的生活，他們也像曾經的自己，在生活的重壓下唱到：
你是不是像我在太陽下低頭
流著汗水默默辛苦的工作
你是不是像我就算受了冷落
也不放棄自己想要的生活
你是不是像我整天忙著追求
追求一種意想不到的溫柔
你是不是像我曾經茫然失措
一次一次徘徊在十字街頭
我們都曾經屌絲過，都曾經苦逼過，都曾是那個任人踐踏無人喝彩的小草，當有一天我們有幸成為參天大樹，我們要做的不是把原來自己受過的嘲笑和屈辱，再加給後來的弱者，而獲得一點補償的快感，這是一種**。而是要讓他們感受到鼓勵和支援，充滿一點對人間的信心和希望，去勇敢地面對人生的挑戰。真正的大牌是從來不耍大牌的，生活中的周潤發就像小馬哥一樣，對每乙個馬仔都熱情相助。
這也是我新浪微博的名字叫「許**的粉絲」的原因，咱敬重的是人家的德藝雙馨。做老闆做到這個樣子，離大老闆就不遠了。
總之，換位思考可以讓你從理解到寬容，處理好家庭和社會的人際關係。最重要的，是能讓你換出乙個好心情，至少，你會心平氣和地看待很多事。
當然，換位思考一定是相互的，如果不論你怎麼換，對方總不換，總是以自我為中心的話，那回到開頭，換個老婆，或者換個老闆，也不失為乙個明智的選擇。只是這種情況比較少，大多數人是會將心比心的，如果是那樣，那就換位思考吧！
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