雖說通稱「國企」，但國企們也不是乙個模子刻出來的，各有各的特點。基本上可以分為四種型別：資源壟斷型的比如三桶油和國家電網，他們公開招聘的路子基本是堵死的；規模優勢型的比如五礦，嚴格制度化，創新的可能不太大；現代治理型的比如中化、中糧，如果對個人成長的要求比較高，可以試試；還有就是業務困境型的國企——求職前總要查查企業的經營狀況和行業走勢吧？
卸妝看本色
企業文化是一群人共同的價值觀。據三位師兄師姐說：國企的企業文化共有的特點是：
規範是殼，人治是核；激勵缺位，懲罰規避；用人以情，知人以專。如果認為制度高高在上，不接受「人治」的核心，那基本上咱就跟國企不是一路人。
國企的薪酬組成比較豐富，有很多個加號。基本上是：工資+補貼+福利+年終獎+各種獎勵——反正不是死工資，驚喜比較多。同時，你也要接受別人比你拿得多，雖然你會認為並不合理。
在國企中發展有三條路徑：秘書服務、事務管理、專家業務，雖說各條線有各自的注意點，但「重級別不重職別，重年資不重績效，重事務不重專才」是共識，總結成乙個字，就是「熬」:交代給你的事就踏踏實實做好，總有出頭之日。
所以，能熬你就來。
國企內的發展節奏跟其他型別的企業相比有以下三個不等式：
論成長性：公務員＞金融機構＞國企
論舒適度：國企＞公務員＞金融機構
論待遇：金融機構＞國企＞公務員
康姓師兄這樣描述他的工作狀態：累起於雜，躁因於閒，怨源於學，氣散於養。腦補吧，很容易想到這些畫面。
卸妝看需求
眾所周知國企的面試環節很嚴格，甚至不亞於公務員選拔。你知道他們都考察什麼嗎？考察你的硬條件和軟條件。
硬條件就是指你的學校、性別、戶籍、形象、學院、黨籍——國企的刻板化印象是深入骨髓的；軟條件是指你的思維成熟度、表達能力、知識結構（知道課本重要了吧？）、文字能力、應變能力。
筆試要考察財經巨集觀類知識、業務證書類知識、行測申論類知識和英語，每一項都要認真準備。但國企就是國企，雖然要求這麼多，但筆試的成績並不能左右最終的結果，其重要性甚至不如簡歷，因為上面列舉了你所有的「硬條件」，形式上別太花哨，體制內的企業不喜歡創新，你要懂。
群面並不是國企特有的，它是一種有效考察個人軟實力的方式。國企畢竟不是養老院，需要個人創造價值，所以一樣很看重求職者解決問題的思維能力，有了這種思維能力，無論你是團隊中的哪種角色，都能體現出應有的價值。
國企在單獨面試的環節有三個要求：態度要求、能力要求、思維要求。具體要求和私企一比就非常明了。
國企重視態度上的價值表達（咱是一類人）、能力具備基礎條件即可、思維上要求思慮成熟。私企重視的是能力呈現、卓越素質和意識敏感。
看到這裡，你對國企還有興趣嗎？價值觀是否相符？如果國企就是你想要的那種工作環境，那麼你的能力夠嗎？
實習是個好方式，爭取到進到國企裡面實習的機會，你可以更好地理解行業、弄清待遇甚至嘗試留用，在職業規劃理論中，這叫「角色涉入」——涉入得越深，越能發現職業和自我特質的契合度。劉姓師兄就是在中糧實習的過程中培養出了興趣，他發現自己喜歡這個，然後跟著內心走，所以現在很幸福。
我們常常以為知識儲備最重要，但有調查顯示，企業最看重的是員工的工作態度，不管是國企還是外企、民企。投入地準備面試，投入地工作，在**都會受歡迎，個人的幸福感往往是因為自己的努力改善了環境。
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