轉職是職涯規劃的重要課題，切不可草率、衝動為之，否則很可能一失足成千「苦」恨，讓自己陷入「騎馬找驢」的職涯瓶頸。轉職有時像流行**冒病毒……毎逢轉職季節， 職場氛圍起了化學變化， 不少缺乏定力的上班族很容易抵擋不住病毒侵襲， 症狀一一發作， 心情浮動，無法專心工作，四處打探工作機會，只想趕快閃人。但這其中僅有少數人能成功、漂亮地轉職，真的為自己找到一匹千里良駒，剩下大半是進入另乙個職涯瓶頸，原有的「好馬」已經一去不復返，找到的只是一頭「驢」 。
踏入職場後選定乙份工作從一而終， 那是萬分幸運的人， 但畢竟那是極少數， 對大多數人而言， 轉職不可避免。 但如何轉職值得三思。 首要之務是盤點自我核心專業能力， 理清自己擁有多少跳槽本錢， 千萬不要人云亦云， 盲目跟隨旁人想法或舉動， 只想到機會卻忽略風險。
人力資源專家建議， 上班族可依據年齡， 將每個人的職涯劃分成以下 4 大重要階段，處於這 4 個不同人生階段，轉換工作跑道時必須看重與評估的條件會有所不同，因此別妄下決定，賠上美好未來。
第一階段： 25-30 歲
約有 3-5 年工作經驗， 這個階段是職場專業技能養成期， 也是個人職涯曲線的起始點， 蹲馬步學功夫是職場基本功。 乙份工作如果做不到 3 年， 很難從中挖掘出**， 工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是學習處理例行性的固定事務；翌年，待業務範疇逐漸熟稔後，開始回饋企業，創造實際價值；第三年則是從工作中尋求個中樂趣與價值的關鍵期，應適時為下一階段職涯儲備能量及本錢。
可惜的是，愈來愈多初入社會的年輕人變成「閃跳族」 ，工作稍有不順心如意便辭職走人， 以為頻繁換工作沒什麼大不了， 反正工作機會多的是， 但在企業人事主管眼中， 他們卻已被視為需要特別警戒的人物，超過一半以上的企業 hr 會將 2 年內換 3 次工作的求職者列入黑名單。
其實，這個階段最重要的任務是認真、虛心地向主管學功夫，同時努力適應企業文化和環境。 另外， 也要深入了解工作所屬產業的特性與發展， 因此轉職要考慮的絕對不是薪水， 反而應該去計較能擁有多少學習及成長的機會。
第二階段： 30-35 歲(18-21)
這個年紀的上班族多半已具備了一定基礎的專業能力， 接下來必須加強深度及廣度，同時要善於管理「人脈存摺」 ，持續累積專業人
脈。另外， 這個階段是職涯成長曲線往上或往下的重要轉折點， 所以， 建議上班族要抽絲
剝繭充分了解自己的發展方向後再考慮轉職， 多花點心思確認自己的人生跑道， 究竟是適合擔任專業職務還是從事管理事務？當主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優越， 因為企業的管理工作並不輕鬆簡單， 也非人人適任， 取決於你是否能帶領團隊奮勇衝刺，同時又有創新的經濟價值，為企業開創新的局面。
第三階段：35-40 歲(22-25)
此階段是個人品牌的塑造期， 很多企業挖角中層幹部時格外喜愛網羅這個年齡層的優秀人才。 由於這個階段的上班族不乏轉職跳槽職位自動找上門來的機會， 因此經常會忽略全盤且透徹地考慮機會與風險的重要性。
專家特別強調， 工作變動前請先確認將來能夠擁有多大的發揮舞台， 新公司又願意為你付出多少投資？還有， 變動之後是否能對個人品牌和形象產生正面的幫助。 最後也是最重要的是， 未來參與公司經營決策的機會有多高？
第四階段：40-50 歲(26-30)
這個階段轉職的風險和難度明顯公升高， 事前準備功課絲毫不得馬虎。 因為將來可能會成為最接近決策核心的高層管理者， 老闆的領導與行事風格將對你的工作影響深遠， 必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業文化；再者，企業中是否有與你志同道合、願意一起打拼的夥伴？因為團隊的認同與配合度將左右你是否能大展所長， 為老闆分憂解難。
機會總給準備好的人。 把握好以上 4 大人生轉職階段， 及早為自己的職涯發展進行完美布局，才能愈跳愈高、愈跳愈好。
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