怎樣設計自己的職業生涯
在人生的餓各個階段，每位當事人都得稱稱自己的斤兩，並分析自己所追求的目標及價值，這一行為，人們將其稱為「職業生涯設計」。
職業生涯設計由審視自我、確立目標、生涯設計、生涯評估四個環節組成。
首先。有效的職業生涯設計。必須是在充分並且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能作好職業生涯設計。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標做驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。
第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體切且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步地走向成功，實現目標。
最後，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當。以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
職業規劃的技巧
如果你想有計畫地做些事情，如果你認為確實需要乙個計畫來引導你，如果你想人生有意義，你就必須制定某種程度的計畫。
計畫的步驟及內容
我們在擬訂計畫之前，先要想想我們要訂的是什麼？需要多少時間？大體上說，在自我了解自我定位以後，先要做乙個評估，確切地找出實現計畫的程式、方法、資源等
自我評估一例（假使我在一家中型企業電子公司擔任電子工程師）
我的現職：電子工程師，負責生產制訂。
我的年資：兩年4個月。
我的主管及同事：同事有3位；直接主管是主任，再上面是副經理或經理。
1、我的計畫：一年半左右，擔任資深工程師。3年內，計畫公升主任，或調開發工程師。5年至7年，擔任副經理或類似職務。
2、我的限制：個性內向，不想鑽營，又缺乏人事關係。技術方面，電子線路設計能力尚差。貪玩，每天幾及假日決不加班，缺乏自信。解決問題的能力嫌弱。
3、如何進行：廣交朋友，建立良好自信，從小目標、小成功開始。參加（自費或自修）問題解決課程。
職業規劃書職業生涯規劃的轉變
我們正處於乙個充滿變化的時代。管理導師peter drucker說過 很多人相信，技術上的創新能夠引發變革。但是事實並非如此，成功的創新總是在變革已經發生之後才出現，並充分地發掘變革 他的論述可以用乙個實際的例子來說明 並非因為有了英特網才出現了資訊時代，而恰恰是人們對資訊的需求變革引導了資訊科技的...
職業規劃個人職業生涯規劃書
完成主要內容 a 確定目標和路徑 學歷 知識結構 提公升自身學歷層次，從專科走向本科，專業技能熟練。英語 四 六級爭取拿優秀 普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會 工作 熟悉工作環境 成果目標 通過實踐學習，掌握專業技能。學歷目標 取得會計從業資格，高階會計師。註冊會計師。職務目標 外企...
職業生涯的階段職業規劃
轉職是職涯規劃的重要課題，切不可草率 衝動為之，否則很可能一失足成千 苦 恨，讓自己陷入 騎馬找驢 的職涯瓶頸。轉職有時像流行 冒病毒 毎逢轉職季節，職場氛圍起了化學變化，不少缺乏定力的上班族很容易抵擋不住病毒侵襲，症狀一一發作，心情浮動，無法專心工作，四處打探工作機會，只想趕快閃人。但這其中僅有少...