職業生涯的階段

以下內容摘自《公司管理制度實務與範例大全》，星漢.中國華僑出版社.2023年6月第2次印刷

職業生涯是乙個從首次參加工作開始的一生所有工作活動與工作經歷按編年的順序串接組成的整個過程。

嚴格來說，這個過程也應該包括退休以後的經歷，因為這個過程的絕大部分是在一定的工作單位即組織中度過的，所以它與組織關聯密切。根據有關研究，可以按照一般規律將職業生涯分為四個階段。

這個階段從參加工作起，一般到28歲左右，具體時間長短根據員工個人知識儲備、學歷不同而有所不同。這個階段中，員工會探索性地選擇自己的職業試圖通過不同的工作或工作單位選擇自己喜歡、適合自己並長期從事的職業。這個時期員工希望調換不同工作的願望十分強烈。

這個階段大體上從28~40歲左右。這個時期，首要的問題是選定自己的職業方向。中國有句古話「三十而立」，在這裡可以將立業解釋為選定職業方向。

員工個人立業之後，十分關心自己在工作中的成長、發展或晉公升。這個階段，員工知道自己的貢獻在組織中佔什麼地方、什麼崗位，看問題也趨於比較理智、客觀。

同時這個階段的員工是最有追求、最有抱負的，他們投入的多少將成為日後成就大小的基礎。對於一些機遇較好的人來說，這個階段，也是最能出成績的階段，甚至是真個職業生涯的高產期。

這個階段一般從40~55歲。處於這一階段的員工根據個人志向、以前的發展基礎、機會的多寡會漸漸分化為兩個方向。一部分有希望更大晉公升的人或專業技術大大提高的人，開始追求職業生涯的高峰期，比如組織的高層管理者和專業技術專家等。

另一部分機會較少、個人志向一般的人，開始將注意力轉向家庭生活與業餘活動，專業發展停滯不前。這種現象有時被組織稱為「中年職業危機」。

這是職業生涯的最後階段，從55歲左右到退休。大多數人對成就和發展的期望減弱，而希望維持或保留自己目前的地位和成就，開始注重做有意義的事。當然也有一部分人依然保持向上發展的勢頭，特別是一些專業人士。