1、這個階段的主要疑問是：
「為什麼這麼多年來我一事無成？」「理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？」迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：
你如果依然願意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰鬥，在戰鬥中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是已經暫時「鎖定」了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
第四坎：「事業開拓」階段
工作10—15年，你的「職業」將成為終身的「事業」，意味著你開始從前期「職業階段」中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的「職業」狀態，仍然是每天在為「老闆的事業」而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。並且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
1、這個階段可能你會遇到的主要疑問是：
「接下去的歲月，應該做些什麼？」
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案：
人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。
第五坎：「事業平穩」階段
工作15年以後，你已經步入「不惑之年」，前期「職業階段」和「事業開拓階段」已經為你留下了幾多積澱。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上公升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的鬆懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，於是你也就能游刃有餘了。
你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是「世間自有公道，付出定有回報」的道理。
職業生涯發展的必經階段
職業管理顧問認為，乙個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。第一坎 青黃不接 階段 工作1 3年是職業生涯最 青黃不接 的階段 你既不像畢業生那麼 單純 又不像有四五年資歷的那樣能 獨擋一面 正處於 一瓶不滿，半瓶晃蕩 的狀態，那麼這時候你如果...
職業生涯的階段
1 這個階段的主要疑問是 為什麼這麼多年來我一事無成？理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。2 職業管理顧問的忠告和建議解決方案 你如果依然願意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗 怨天尤人，而應該投入戰鬥，在戰鬥中快...
職業生涯的階段
以下內容摘自 公司管理制度實務與範例大全 星漢.中國華僑出版社.2012年6月第2次印刷 職業生涯是乙個從首次參加工作開始的一生所有工作活動與工作經歷按編年的順序串接組成的整個過程。嚴格來說，這個過程也應該包括退休以後的經歷，因為這個過程的絕大部分是在一定的工作單位即組織中度過的，所以它與組織關聯密...