學習方向：效能測試，測試技能
第五階段：（資深安全或效能測試工程師）測試/程式設計高階負責人自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程式設計師。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。效能測試整體方案設計，軟體系統效能問題定位和效能優化，記憶體優化及分析資料溢位等，分析系統的安全漏洞等。
負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發專案的技術方法。為一些使用者提供支援與演示。
學習方向：開發一些特定領域的技術專長
第六階段：測試/質量保證/開發（專案）、經理自身條件：有10多年的工作經驗。
具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域（測試/質量保證/開發）內的整個開發生存週期業務。
為一些使用者提供互動和大量演示。負責專案成本、進度安排、計畫和人員分工
第七階段：（公司級質量總監）計畫經理
自身條件：有15年以上開發與支援（測試/質量保證）活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任。
軟體測試之職業發展方向精
技術路線中級域 技術路線，劃分為三個半方向，分別是自動化測試工程師 白盒測試工程師 效能測試工程師和認證測試工程師 前三者適用於通用軟體測試領域，認證測試工程師乃嵌入式測試領域職位，至少目前僅出現在嵌入式領域。自動化測試工程師，定義在功能測試範疇，指通常所說的依靠自動化測試工具進行軟體黑盒測試的工程...
財務專員個人職業生涯發展方向
對於許多初級財務人員和準備走這條路的人來說，從畢業參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。不要想當然認為有個兩三年工作經驗就好找工作了，僅會做憑證 會報稅 出報表這類純粹的會計工作是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬於較低層次的。唯有從財務管理 預算 分析 決策等全方位提公升，注重溝通能力和英語運用...
HR職業發展方向
hr director 人力資源總監 乙個好的hrd必須站在企業戰略高度，對企業的近期目標 發展方向都非常明晰，在這些戰略眼光裡制定與企業經營策略非常匹配的hr計畫。乙個hrdirector不但要具備專業的hr知識，還要掌握財務 管理 經營各方面的知識。制定的計畫要與經營策略非常匹配，作好內部營銷工...