原因1， 我們沒有機會實踐，而且是不斷地實踐，所以這些知識和技能只能停留在腦海裡，直到有一天模糊直至遺忘；
原因2，我們缺乏動力去改變自己，因為改變，養成一種新的習慣是很難的，我們很容易又回到自己的舒適區，所以如果缺乏動力、自律和勇氣是很難的；成功的要素包括有重點，循序漸進，不斷尋求反饋和總結，不斷尋求成功的感覺，及時肯定自己等
原因3，我們有些改變只停留在行為層面，增加了一些新的行為，但是沒有真正改變我們的深層次的東西，即我們冰山以下的東西（自我信念、假設、看法、價值觀等），比如你學到了很多開會的技巧，但是如果你從意識上認為開會很無聊，浪費時間，那麼你這方面會有所提高，但程度一定不大；再比如你學了很多輔導下屬的技能，但是如果你認為很多事情自己做更快，效率更高，如果你認為培養下屬不是你的責任，那麼你永遠不能成為乙個好的教練式經理。因為你的一些假設、觀念、價值觀指導這你的行為，所以如果你想真正改變自己，除了改變行為，更重要的是重塑自己的思維模式，挑戰自己的假設、觀念甚至一些價值觀。當然，如果你是特例，你也可以很有自律地持續訓練一種新的行為，最終讓他成為你性格的一部分，但這個過程很長久和痛苦，有時會造成很大精神壓力，正如有些人你問他你是什麼樣的人，對方回答，我很複雜，看情況，我有時這樣有時那樣，其實他們可能在不同場合試圖扮演理想中的自己，但問題是能演得多真呢？
很多人在壓力下會露馬腳的。我給他們的建議是，了解和探索自己，盡量坐回自我，並不斷完善它。
職業生涯的階段
1 這個階段的主要疑問是 為什麼這麼多年來我一事無成？理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。2 職業管理顧問的忠告和建議解決方案 你如果依然願意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗 怨天尤人，而應該投入戰鬥，在戰鬥中快...
職業生涯的階段
以下內容摘自 公司管理制度實務與範例大全 星漢.中國華僑出版社.2012年6月第2次印刷 職業生涯是乙個從首次參加工作開始的一生所有工作活動與工作經歷按編年的順序串接組成的整個過程。嚴格來說，這個過程也應該包括退休以後的經歷，因為這個過程的絕大部分是在一定的工作單位即組織中度過的，所以它與組織關聯密...
銷售職業生涯的階段
乙個銷售人員在進入行業那天起就要給自己制定乙份職業規劃方案。遺憾的是現在大部分銷售人員或者是沒有意識到這一點，或者是不知道如何設計自己的職業生涯規劃。大部分銷售人員基本上是只是注重銷售技巧的學習。當然這個很重要，但是在不停的學習銷售技巧的同時很少有人會反思自己。在這個階段我要學習那些技巧？下個階段我...