（一） 員工招聘渠道
1.內部招聘（形式：調動、晉公升）； 2.外部招聘。
（二）內部招聘的優缺點
1.內部招聘優點
（1）候選人了解組織和工作的要求，適應較快；
（2）激勵性強，有利於員工內在積極性；
（3）準確性高，有利於規避識人用人的失誤；
（4）成本比較低；
（5）創造了晉公升的機會和防止可能的冗員。
2.內部招聘缺點
（1）易導致「近親繁殖」現象，甚至影響到下屬對上司評價的客觀性、公正性；
（2）可能因處理不公、方法不當或員工個人原因等在組織造成一些矛盾；
（3）缺少思想的碰撞，容易抑制創新，影響組織的活力；
（4）候選人員可能會提公升到乙個他不能勝任的工作崗位，例如銷售業績表現優秀的銷售代表不一定有優秀的管理潛質。
【評點】內部招聘需要有效的培訓和評估系統，另外，最好設定乙個內部招聘的比例控制引數。
（三）外部招聘的優缺點
1.外部招聘優點
（1）人員選擇範圍廣泛，有利於招聘合適人才；
（2）可以把新技能和新思想帶進組織，節省有關培訓費用；
（3）降低了徇私舞弊的可能性；
（4）激勵老員工保持競爭力，發展技能；
（5）有利於樹立企業形象。
2.外部招聘缺點
（1）增加與招聘和選拔的難度；
（2）增加了決策風險；
（3）需要更長的培訓和適應階段；
（4）影響內部員工的積極性；
（5）增加招聘成本。
【評點】要實現組織的長遠發展目標，外部招聘絕對是必要的。要做好外部招聘工作，還需要撰寫好招聘資訊，確定候選群體，確定合適的資訊發布渠道，合理安排招聘時間與進度，設計並使用適合有效的的人才測評方法，組織好招聘團隊，等等。
招聘渠道優缺點分析
一 員工招聘渠道 1.內部招聘 形式 調動 晉公升 2.外部招聘。二 內部招聘的優缺點 1.內部招聘優點 1 候選人了解組織和工作的要求，適應較快 2 激勵性強，有利於員工內在積極性 3 準確性高，有利於規避識人用人的失誤 4 成本比較低 5 創造了晉公升的機會和防止可能的冗員。2.內部招聘缺點 1...
HR常用的十大招聘渠道的優缺點比較
4 企業內部招聘 優點 內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的複合型人才。缺點 其侷限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異...
HR絕對要知道十大招聘渠道的優缺點
5 獵頭公司招聘 優點 獵頭是一種由與業諮詢公司利用其儲備人才庫 關係網路，在短期內快速 定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。缺點 正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20 30 6 廣告招聘 優點 由於報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解資訊的重要平台，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面...