總則為規範員工工資的確定及調整辦法等有關事項，加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配和財務部門編制員工的薪酬福利表冊，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本制度。
本制度從2023年1月1日起執行；本制度的制定、修改由總經辦實施，董事長批准。
第一節薪酬制度
一、適用範圍
本制度適用於除臨時人員、兼職人員及特聘人員外的雷的光電全體員工。
二、薪酬制度
（一）薪酬原則
1.1公司工資方案原則上每年調整一次；工資總額根據公司經營情況，每半年調整一次。
1.2公司員工工資，依據按勞分配的原則，綜合工作崗位、工作態度、業務技能、行業標準等因素進行確定。
1.3公司實行工資保密制度，員工應對本人的工資負保密責任，任何洩露本人工資、探聽他人工資者，一經發現，第一次扣除當月崗位工資，第二次停職學習，第三次予以辭退。
（二）薪資構成
2.1工資=基本工資+職務津貼+加班工資+獎金+年功工資
（1）基本工資
1)基本工資是參照行業內同類職位標準制定的。為保證企業薪酬福利的具備競爭力，人事部負責每年調查一次員工薪資水平，並如實反饋調查結果以便薪酬結構調整。
2)新入職員工也可依據以往工作經歷和能力而調整基本薪資。
（2）獎金
1)全勤獎：為獎勵員工按時出勤而設定的獎金。
2)績效獎金：根據員工職責履行狀況，經考核確認後，依照確定的標準按月通過隱密形式支付。該獎金做為員工績效考核的基礎和標準，具有特定的浮動性，與公司的經營利潤、員工的業績和貢獻直接關聯。
3)年終雙薪：企業按員工的基本工資為發放年終雙薪的標準。
4)員工雙薪的係數與績效考核掛鉤。服務滿12個月的員工，年平均係數為1，全年考核成績均在合格以上，係數為1.2，成績均在良好以上係數為1.3，成績均在優以上係數為1.5。
年終雙薪計算方式如下：
年終雙薪=基本薪資×相對應的係數
5)全年考核成績在合格以下，年終雙薪=基本薪資×年平均係數
6)服務未滿一年者，年終雙薪計算方式如下：
年終雙薪=基本薪資÷12個月×實際出勤月×考核係數
7)試用期未滿者不享受年終雙薪，可予以實際出勤每月80元發放。
8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。
（3）年功工資：年功工資是根據員工參加工作的年限，按照一定的標準支付給員工的工資。它有助鼓勵員工長期在本企業工並多做貢獻，同時，又可用於適當調節新老員工的工資關係。
（4）加班工資：按相關規定對確因工作需要而延長工作時間的員工支付相應的報酬。
（5）業務部薪酬結構
1)開發組採用佣金制，即無底薪高提成制。
2)大客戶組採用薪資結構：
工資=基本工資+獎金+提成
3)業務部業務人員不享受年終雙薪。
（6）企業可根據每年銷售淨利潤調整年終雙薪。
（7）凡入職的新員工試用薪資按標準薪資的80%發放。
（三）薪資標準
3.1 薪資標準是根據本公司崗位工作的技術高低、責任大小、勞動強度、勞動條件等因素來確定。採用一崗數薪制不僅體現出不同崗位之間的勞動差別，且體現出同一崗位內部不同勞動者的勞動差別，並使之基勞動報酬上得到反映。
具體標準如下
（四）薪酬支付
4.1 薪酬計算期間為自然月，次月15日支付員工上月工資。
4.2 下列款項須從個人薪資中扣除：
社會保險中個人承擔部分；該月應償還向公司借貸的款項、預支工資及代墊款項部分；個人所得稅；請假、考核等扣款項；其他按規定應予以扣除的費用。
4.3 其他
員工離職最後乙個月的不足月工資按天計算。
第二節加薪、晉公升辦法
一、為能夠準確反映員工工作績效及其各方面表現，以使員工更好地為公司服務，特制定此辦法。
二、公司全體員工均適用本制度。
三、加薪類別
（一）穩住人才：公司工資水平與市場水平差距太大，為達到留住人才而尋求平衡的一種方法。
（二）為公司創造顯著效益者。
（三）按《績效考核表》給予達到加薪條件的員工予以加薪。
（四）特別加薪：新員工短期內有出色的業績表現，經董事長批准後，予以加薪。
四、 加薪細則
（一）員工為企業服務滿一年，且績效成績達到加薪條件。
（二）人力資源部根據《績效考核表》，每年統計並上報加薪名單。
（三）員工加薪以基本工資的10%為準。
（四）堅持加薪的保密性，整個加薪過程及結果都要作為公司的高度機密，不能洩露，以免影響員工情緒。
五、晉公升條件
（一）為公司服務滿一年，且績效成績達到晉公升條件。
（二）為公司有突出貢獻者，經董事長特批後予以晉公升。
第三節福利
一、為吸引和留住優秀的人才、提高員工工作的積極性，體現公司關心，重視員工精神，特制定本辦法。
二、雷的光電在職員工均適用。
（一）福利專案
1.1 法定節假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據工作需要調整休假時間。
1.2 病假、事假：均參照《員工手冊》辦法執行。
1.3 婚假、喪假、產假、年假：均遵法執行，婚假需在登記後三個月內使用。
1.4 社會保險：公司為員工依法購買社會保險。
1.5 節假日津貼：遇傳統節日，為體現公司人文關懷給予的補貼，標準如下
1.6 晚上因工作需要延時到20：00及以後，均可提供免費工作晚餐。費用標準10元/人。
1.7 公司為員工組織各種文化體育、聯誼和旅遊活動，以豐富員工的業餘生活。
1.8 員工服務滿一年後結婚、生育公司均有補助金。補助標準200元。未滿一年者不享受補助金。
附則：（1）本制度解釋權歸公司人事部所有。
（2）與本制度矛盾處以本制度為準。
（3）本制度從頒布之日起施行。
薪酬福利制度
新疆雪羚生物科技有限責任公司 薪酬福利管理制度 第一章總則 計酬原則 第一條本制度依據本公司總體經營管理目標和人力資源戰略規劃，並遵照 中華人民共和國勞動法 及國家相關勞動管理政策規定，結合公司有關人力資源政策制定。第二條按照價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的風險 責任 貢獻，結合公司整體...
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1 目的 本制度旨在規範公司各崗位在招聘 試用 轉正 晉級等各個人力資源環節對薪酬福利方案的應用，故根據公司組織架構及薪酬結構建立以下應用標準，確保薪酬福利方案得到公正合理的使用，最大限度發揮薪酬福利方案的激勵效用，減少應用不當帶來的負面影響與內耗，同時有效控制人力成本。2 適用範圍 本制度適用於公...
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第一節薪酬 一 薪酬 1 原則 以貢獻 能力 態度和責任為分配依據,遵循按勞分配 效率優先 兼顧公平及可持續發展的原則。2 適用物件 本公司所有正式員工。3 薪酬組成 基本工資 含工齡工資 學歷工資 崗位工資 績效工資 提成工資 獎金。1 崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同...