工作時間、工資事項及津貼
一、工作時間：
工作時間為週六制，每天工作12小時（含用餐時間）
早班：8：00~20：00 晚班：20：00~8：00
二、工資計算方式：
計件員工：按件計算，試用期前乙個月可保底（前15天35元/天、後15天40元/天）
公司工作時間未滿乙個月的保底工資按26元/天計算。
計時員工：試用期按崗位工資的80%
三、工資發放時間及形式：
工資於每月20號~25號發放至農業銀行存摺中，存摺需員工自行辦理，於當月交本班班組長。
四、工資性津貼：
1、住房/交通津貼：未提供住宿的員工，轉正後每月可享受40-100元/月的補貼。
2、夜班津貼：上晚班者，給予每日5元津貼。
3、轉班延時津貼：連續上班時間超過15小時者，給予每次10元津貼。
4、員工保險：公司按照國家有關政策規定給員工購買養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金(具體繳納標準見附表一)。
5、工齡津貼：按2元/年的標準發放工齡津貼。
附表一保險納繳金額名細
假期及工資管理規定
一、假期類別
曠工、事假、病假、產假、慰唁假、婚假、工傷假、年休假、加班調休、
法定節日
二、假期時間及工資發放細則
1、曠工
員工無故不上班者，視為曠工，曠工期間工資不予以發放，計時員工罰款50元/日，計件員工罰款30元/日，連續曠工3日（含）以上者，當月工資全部扣除，並對該員工開除處理。公司員工如有曠工行為者，當月的津貼全部扣除，有考核工資的員工，當月考核工資一律為零。
2、事假、病假
員工事假、病假期間工資不予發放。
每年事假的時間累計不允許超過12個工作日，病假三天（含）以上者，須持縣級（含）以上醫院開出的病情證明。
3、產假
試用期滿，女員工合法生育的享有產假90天，產假期間，公司按300元/月的標準發放3個月工資，已統一辦理生育保險者，由社保局負責發放工資。
4、慰唁假
直系親屬三天，旁系親屬一天，工資正常發放。
5、婚假
試用期滿，符合國家法定年齡且已領取結婚證的享有有薪婚假三天。
6、工傷假
計件員工按平均工資發放，計時員工按崗位工資的80%發放。
7、年休假
工齡一年以上的享有年休假5-15天。
8、加班調休
9、法定假日
元旦一天、春節三天、勞動節一天、國慶節三天、清明節一天、端午節一天、
中秋節一天
10、請假審批程式
半天假由班組長批准、一天（含）以上假期由部長批准、三天（含）以上假由總經辦批准。
福利管理規定
一、目的
為鼓舞員工士氣，增強公司凝聚力，規範公司福利費用開支，特制定本制度。
二、細則
1、傳統節日慰問費
春節、端午節和中秋節，公司按50元/次/人的標準發放傳統節日慰問費或相應物資。
2、特殊事項補助
1．1黨員補助
試用期滿的員工，屬中**員者，公司每月發放100元補助，由黨支部造表統一領取。
1．2高溫補助
高溫崗位（具體崗位由分公司自行確定），7-9月出勤時每天補助3元，該項補助由部門單獨造表分公司總經理批准後統一發放。
3、員工個人事項福利
1．1員工結婚禮金
試用期滿的員工，憑結婚證影印件領取100元結婚禮金。說明：必須是在領取結婚證後六個月內，員工雙方都在公司上班者，只有一方享受。
1．2員工生育
1．2．1試用期滿女員工的合法生育，產假結束後開始上班的三個月內，憑嬰兒出生證明和醫藥費單據，公司給予300元補貼（順產）或500元補貼（難產）。員工只可享受一次補貼。公司繳納生育保險後，此項費用由社保局報銷。
1．2．2員工或員工配偶的合法生育，憑嬰兒出生證明，可領取100元禮金。
3、員工子弟學費補助、三好學生獎金
入廠時間超過一年的正式員工：
3．1公司報銷員工子弟小學至高中畢業的學費。具體報銷金額以所在省教育廳公布的學費收取標準執行。
3．2員工子弟屬於正規錄取的計內大學生（五大生、自費生除外），憑錄取通知書原件，公司按以下標準獎勵：大專生一次獎勵200元，本科生一次獎勵3000元，研究生5000元。考取全國排名前十位大學的員工子弟予以重獎，具體金額由集團董事長或集團總經理確定。
3．3員工子弟每獲得「三好學生」榮譽稱號一次，獎勵100元，每年年終統一頒獎，高中優秀幹部等同三好學生，獲同等獎勵。
4、員工生日
公司每月為當月員工舉辦生日慶祝活動，費用標準為48元/人。
5、員工生病住院探望
員工生病住院，由公司領導或部門領導安排探望，憑員工住院證明影印件和相關單據，報銷100元禮品費。
6、員工慰唁金
員工父母（包括配偶父母）、子女去逝，公司給予員工100元慰唁金，員工夫妻雙方都在公司上班者，只有一方享受。
四、員工用餐
1、公司免費為員工提供工作餐。
2、工作餐時間：
白班：中餐（11：30~12：30） 晚餐（17：30~18：00）
晚班：零點餐（0：00~0：30） 四點餐（4：00~4：30） 早餐（8：00~8：30）
五、公司宿舍水電補貼
統一居住公司集體宿舍者，按2度電/人/月和1噸水/人/月補貼，超過部份按室按人均攤。
公司薪酬福利制度
目錄薪酬福利管理制度 2 一 目的 2 二 制定原則 2 三 管理機構 2 四 制定依據 3 五 崗位層級劃分 3 六 薪酬組成 3 八 薪酬調整 7 九 薪酬的支付 8 十 薪酬保密 11 為適應現代企業發展的要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉 迴圈 科學...
公司薪酬福利制度
總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本制度。第一節薪酬制度 一 使用範圍 適用於公司全體員工。二 薪資構成 工資 基本工資 加班工資 獎金 績效 其他補貼...
薪酬福利制度
新疆雪羚生物科技有限責任公司 薪酬福利管理制度 第一章總則 計酬原則 第一條本制度依據本公司總體經營管理目標和人力資源戰略規劃，並遵照 中華人民共和國勞動法 及國家相關勞動管理政策規定，結合公司有關人力資源政策制定。第二條按照價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的風險 責任 貢獻，結合公司整體...