為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：
1. 節日津貼
按照我國的民族傳統習慣，每年的端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費，以寄同樂之情，婦女節只限女性享受，具體的發放標準見表。
2. 防暑降溫費
每年七月份到九月份間，公司每月給員工發放固定的防暑降溫津貼。具體的發放標準見表。
3. 禮金
公司要求員工激情於工作，認同於企業的發展目標。為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷，具體的發放標準見表。
4. 娛樂活動
為了豐富員工業餘生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊遊活動。
5. 旅遊
公司組織一年一度的員工旅遊活動。
（1）具體旅遊地點和旅遊時間根據公司的實際情況決定。
（2）員工旅遊可攜帶家屬，其費用全額自費。
公司福利制度
第1章總則 1.1 目的 為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司的企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據公司具體情況，特制度了以下福利計畫 1.2 適用範圍 公司所有在職員工 第2章福利的種類及標準 2.1社會保險 公司按照 勞動法 及其他相關法律規定為員工繳納養老保險 醫療保險...
公司薪酬福利制度
目錄薪酬福利管理制度 2 一 目的 2 二 制定原則 2 三 管理機構 2 四 制定依據 3 五 崗位層級劃分 3 六 薪酬組成 3 八 薪酬調整 7 九 薪酬的支付 8 十 薪酬保密 11 為適應現代企業發展的要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉 迴圈 科學...
公司薪酬福利制度
總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本制度。第一節薪酬制度 一 使用範圍 適用於公司全體員工。二 薪資構成 工資 基本工資 加班工資 獎金 績效 其他補貼...