第一條為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，並根據國家、當地**有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。
第二條結合公司經營、管理特點，建立起公司規範合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條公司提供的各類假期：
1. 重大節日時正式員工可獲得公司為其發放的過節費或其他實物形式的收入；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假，正式員工可領取結婚賀禮：1000元；
5. 喪假奠儀關懷：正式員工直系親屬去世可領取慰問金1000元；
6. 年假；
具體請假事宜見員工請假辦法檔案。
第五條公司提供進修、培訓教育機會。
具體事宜見員工培訓與教育管理辦法檔案。
第六條公司可提供各類保險：
1. 醫療保險；
2. 失業救濟保險；
3. 養老保險；
4. 意外傷害、工傷事故保險；
5. 生育保險。
具體事宜見公司員工保險辦法檔案
第七條公司提供免費工作午餐。
第八條公司管理層員工經考核後可享受有公司股權收益的權利和額外獎勵。
第九條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年周年慶賀組織旅遊休養等集體活動。
第十條保健費用，每年可以享受公司提供的常規年檢一次，體檢時間由公司統一安排。
公司福利制度
為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.節日津貼 按照我國的民族傳統習慣，每年的端午節 中秋節 春節 三八婦女節公司在節日為員工發放過節費，以寄同樂之情，婦女節只限女性享受，具體的發放標準見表。2.防暑降...
公司福利制度
第1章總則 1.1 目的 為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司的企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據公司具體情況，特制度了以下福利計畫 1.2 適用範圍 公司所有在職員工 第2章福利的種類及標準 2.1社會保險 公司按照 勞動法 及其他相關法律規定為員工繳納養老保險 醫療保險...
公司薪酬福利制度
目錄薪酬福利管理制度 2 一 目的 2 二 制定原則 2 三 管理機構 2 四 制定依據 3 五 崗位層級劃分 3 六 薪酬組成 3 八 薪酬調整 7 九 薪酬的支付 8 十 薪酬保密 11 為適應現代企業發展的要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉 迴圈 科學...