第1章總則
1.1 目的：為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司的企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據公司具體情況，特制度了以下福利計畫：
1.2 適用範圍：公司所有在職員工
第2章福利的種類及標準
2.1社會保險：公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，如員工不願購買，需簽訂不願購買協議，公司不做公司繳費部分的現金費用補償。
（1、從勞動者角度，這樣寫可以了；2、從用人單位角度，應當改為：公司按照《勞動法》、《社會保險法》及其他相關法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，按法津法法規規定在工資中扣除個人繳費部分。如員工本人強烈要求不購買社會保險的，必須本人親自提交書面的「不願購買協議」，並承諾放棄追究公司補繳或任何經濟補償賠償。
公司不做公司繳費部分的現金費用補償。）
2.2其它保險：公司致力於為員工的長遠福利考慮，為解決員工後顧之憂，另外為每位在職員工購買平安保險意外險，此費用由公司全額出資。
2.3各種補助、補貼
2.3.1中餐補助：發放標準為每人每日8元，隨每月工資一同發放，以當月上班天數計算。
2.3.2生日補助：員工生日當月（以員工身份證上的出生月份為準），公司為員工發放生日50元現金賀禮，統一月底發發放或打到工資卡裡並贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。
2.3.3節日賀禮：
公司在每年三八婦女節、端午節、中秋節節日當天贈送員工乙份禮品表示關懷。（三八婦女節：50元標準的禮品（僅限女性）；端午節：
粽子；中秋節：月餅）
2.3.4禮金：
公司要求員工激情工作，認同公司使命。為發揚以人為本的企業文化，公司在員工結婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷，贈送標準為300—600元。
2.3.4年假：工作滿1年的員工即可享受國家法定年假，入職滿1年不滿10年享受年假5天，已滿10年不滿20年享受年假10天，滿20年享受年假15天
2.3.5出差補貼：根據個別工作崗位需求，鑑於市場部需要與客戶溝通，因公辦事，每月給予一定的**費、住宿、交通費補助，具體請參照市場部制度，僅使用於市場部同事。
2.4教育培訓：為不斷提公升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修、出國考察等。
2.5產品福利：為感謝員工一年的辛勤付出，公司在年底根據員工的在職月份給予員工一定金額的產品作為獎勵。
2.5各種休假
2.5.1國家法定假日：元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、勞動節（1天）、端午節（1天）、、中秋節（1天）、國慶節（3天）。
2.5.2員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準
2.5.2.1婚假：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假，若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，另增加10天晚婚假，全額發放員工的基本工資。
2.5.2.
2產假：女職工的產假有98天，產前假15天，產後假75天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15天，產假期間全額發放員工的基本工資，產假期間只與基本工資掛鉤，不享受其他福利。
2.5.2.3事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假並填寫《請假單》，事假期間扣除請假人的全額工資
2.5.2.4病假：員工請病假，需填寫《請假單》，事後需及時出具醫院證明，病假期間按法律法規規定是要支付基本工資的80%）
2.6娛樂活動：為了豐富員工業餘生活，增加員工對公司文化的認同感、和睦員工關係、增進各部門之間的溝通，公司將定期每月組織員工開展娛樂、文體、郊遊活動，正常情況50元/人/月的活動經費，特殊情況可酌情增加費用，原則上為自願參與，酌情可帶家屬或朋友等
本制度由人事部制定，經總經理核定後頒布執行。
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年*月*日
公司福利制度
為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.節日津貼 按照我國的民族傳統習慣，每年的端午節 中秋節 春節 三八婦女節公司在節日為員工發放過節費，以寄同樂之情，婦女節只限女性享受，具體的發放標準見表。2.防暑降...
公司薪酬福利制度
目錄薪酬福利管理制度 2 一 目的 2 二 制定原則 2 三 管理機構 2 四 制定依據 3 五 崗位層級劃分 3 六 薪酬組成 3 八 薪酬調整 7 九 薪酬的支付 8 十 薪酬保密 11 為適應現代企業發展的要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉 迴圈 科學...
公司薪酬福利制度
總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本制度。第一節薪酬制度 一 使用範圍 適用於公司全體員工。二 薪資構成 工資 基本工資 加班工資 獎金 績效 其他補貼...