薪資福利制度

一、薪資待遇

1、薪資標準說明

各崗位均設立五等級薪資標準，教職工上崗根據薪資等級標準的達標情況予以定級工資。標準如下：

2、薪資結構說明

3、薪資晉級說明

①凡在本園工作滿一年者可遞交晉級申請報告，經園務組考核評分，達標即可晉級，未達標者半年後可繼續遞交晉級申請報告。

②連續4個月考核優秀者可直接晉級。

③一年內兩次被評為學期優秀員工可直接晉級。

④晉級後有連續兩個月考核不合格者將退級處理。

4、試用期薪資說明

①所有教職工試用期時間為1—3個月。

②試用期按定級工資的80%發放，津貼和福利按50%發放。

③試用員工薪資結構同正式員工，根據定級工資的80%劃分基本工資和考核工資，連續兩個月考核不合格者便予以勸退。

④試用滿乙個月後，可遞交轉正申請表，經園務組考核評定，同意轉正則填寫正式員工錄用表，成為正式員工，享受正式員工薪資福利待遇。未經同意下個月可繼續遞交轉正申請表。

⑤試用不足乙個星期（含）離職者不計工資，乙個星期以上從入崗時間開始計工資。

5、發薪日期：乙個月以22個工作日計算，按教職工月實際工作天數支付薪資，付薪日期為每月8日，支付的是教職工上月薪資。

二、津貼待遇

三、福利待遇

1、幼兒園為在園工作的正式教職工購買養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。

2、節日福利補助：春節 200元，端午節100元，教師節200元 ，中秋節100元，三八節、元旦節視情況發放物資。

3、提供吃、住。（工作日）

4、統一園服，教職工本園工作滿兩年，園服屬於個人所有。

5、每年組織教職工一次體檢，試用期員工體檢自費，轉正工作一年後體檢費憑發票予以報銷。

6、不定期組織教職工開展文體活動，豐富教職工文化生活，增加團隊凝聚力。

薪資福利制度

一 薪資 公司實行工資下發制。考勤週期從當月第25日至次月24日。員工月工資將於每月月底前，以人民幣形式通過銀行自動轉帳支付 遇節假日順延 市場人員工資發放可根據工作需要確定發薪日。員工的職級及月薪，是按員工本人的工作職位 資歷 經驗 工作表現等情況由公司依據公司的工資級別表進行確定調整的。月薪 基...

員工薪資福利制度

第一章總則 第一節目的 為加強公司對薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。第二節原則 1 激勵性 在公司以及所屬各分公司內，各類各級崗位薪酬基準適當拉開差距，體現薪...

銷售人員職級 薪資及福利制度

深圳泛城營業人員職級 薪資及社保制度 業務員 分行經理 區域經理 第一條為規範營業部人員職級設定，保證營業部架構層級清晰，人員隨崗定薪。也為了適應營業人員根據業績進行考核的要求，配合相關考核制度的實施。特制定本制度。第二條營業部職級設定 營業部層級共分為五級 不含總經理 每一層級根據具體情況分設若干...