為了企業良性發展，企業經營戰略規劃的有效實施，企業必須依靠人力資源的充分利用而爭取優勢，為確保員工工作的穩定性，根據公司現狀，經公司領導研究決定：
一、公司根據當年度的經營業績提取一定比例的金額組織員工進行旅遊活動。
1、 凡在本公司工作連續滿1年以上的員工享有參加公司組織的各類旅遊的權利。1年以下的員工暫無資格參加。
2、 公司在乙個工作年度內以不同形式考核員工的工作表現並記入員工檔案，公司以各員工的不同表現給予員工不同待遇的旅遊專案。
二、公司的旅遊專案的等級。
1、 普通旅遊專案,員工享有時間為一天國內周邊遊（香港、澳門二選一）。
2、 高階旅遊專案,員工享有時間為三到五天國外旅遊（泰國、南韓、新加坡、馬來西亞、日本五選一）。
三、員工享有不同旅遊專案的規定。
1、 凡本公司員工工作滿6個月以上的，有資格參加公司組織的普通旅遊專案。
2、 凡本公司員工工作滿一年以上的，被評為優秀員工的，有資格參加公司組織的高階旅遊專案。
四、本規定的旅遊活動，公司員工每人每年可享受一次，不重複享有。員工享有的旅遊福利由公司安排。安排不成行的公司給予部分休假補償。如果員工自動放棄的，公司不予經濟補償。
五、本制度為公司員工福利制度的補充專案，原有公司福利制度不變，如有衝突以原福利制度為準。
六、本制度解釋權歸公司行政部門。
集團行政部
2023年11月6日
員工福利制度旅遊
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