河間市地稅局執法考核及結果綜合運用辦法
第一章總則
第一條為規範稅收執法行為，降低執法過錯，根據國家有關法律法規、《河北省地稅系統稅收執法崗位職責》和《全省地稅系統稅收執法考核評議和過錯責任追究辦法》，制定本辦法。
第二條對全市地稅稅收執法人員的執法考核及其評議結果，適用本辦法。
第三條對考核評議中發現的稅收執法過錯行為，相關人員應及時整改反饋；同時，將執法過錯追究結果錄入「稅收執法責任制管理系統」。
第四條按年度對所屬單位及執法人員的執法評議結果進行綜合評定，按本辦法評定出a、b、c類執法員，按部門綜合執法情況評選出稅收執法先進單位。同時，按照「五激勵二鞭策」的總體要求，將考核評議結果作為單位年度評比和公務員年度考核、任免、獎懲、個人願景實現的重要依據。
第二章執法考核
第一節考核查詢
第五條執法考核採取日常考核和重點考核相結合的方法。
日常考核是指根據稅收執法監督工作需要，通過日常管理和執法軟體提取的過錯資訊對地稅執法人員執法情況進行的考核。
重點考核是指通過全面執法檢查，對地稅機關稅收執法人員的執法情況和日常考核結果進行的考核。
第六條日常考核由稅政法規科考核、組織開展，每月一次。
第七條重點考核按季組織考核，考核內容為稅收執法過程中的所有執法行為。
第八條利用資訊系統自動查詢。利用徵管系統和執法責任制系統每月查詢個人過錯資訊，並將該資訊匯入執法考核結果運用軟體。
第二節能效計算
第九條日常考核和重點考核採用係數考核辦法。具體對省局列舉的270種過錯行為按過錯輕重程度分為五類：服務類過錯、管理類過錯、執法類過錯、失職類過錯、瀆職類過錯。
過錯種類係數為服務類過錯1、管理類過錯3、執法類過錯5、失職類過錯10、瀆職類過錯20。
第十條每月計算個人執法考核分數。稽查崗、徵收計會崗：考核分數=100—過錯條數*過錯種類係數。
管理崗：考核分數=100—過錯條數*過錯種類係數/管理員工作強度。管理員工作強度=所管戶數*納稅人權數/全市平均工作量，企業納稅人權數為5，農村個體工商戶權數為1.
5，市區個體工商戶權數為1。
第十一條每季累積計算個人執法考核分數，全年各季度平均考核分數為個人全年執法考核得分。為了解決屢查屢犯問題，對同一執法過錯較多的，按以下公式計算個人季度考核分數：
一、屬服務類的同一執法過錯行為：過錯條數5條（不含）至10條（含）的，按書面檢查類進行追究；過錯條數10條（不含）至30條（含）的，按通報批評類進行追究；過錯條數30條（不含）至50條（含）的，按責令待崗類追究；過錯條數50條（不含）以上的，取消執法資格，按對應係數進行追究。
二、屬管理類同一執法過錯行為：過錯條數10條（不含）至30條（含）的，按通報批評類進行追究；過錯條數30條（不含）至50條（含）的，按責令待崗類進行追究；過錯條數50條（不含）以上的，取消執法資格，按對應係數進行追究。
三、屬執法類的同一執法過錯行為：過錯條數10條（不含）至30條（含）的，按責令待崗類追究；過錯條數30條（不含）以上的，取消執法資格，按對應係數進行追究。
四、屬失職類的同一執法過錯行為，過錯條數5條（不含）以上的，取消執法資格，按對應係數進行追究。
五、屬瀆職類的同一執法過錯行為，過錯條數2條（不含）以上的，取消執法資格，按對應係數進行追究。
第十二條每季計算崗位執法考核分數。按季計算本崗位執法人員的平均考核分數，計算結果為各崗位季度考核分數，全年各季平均考核分數為崗位全年執法考核得分。
第十三條每季度計算單位執法考核分數。按季計算各單位執法人員的平均考核分數，四個季度執法考核分數的平均數為單位全年執法考核得分。
第十四條利用軟體自動計算考核結果。執法考核結果運用軟體按上述公式每月計算個人的考核分數，根據累積考核制度每季計算每人的平均考核分數。每季計算各崗位的考核分數。
每季計算各單位的考核分數。
第三節考核通報
第十五條考核結果自動通報系統。每月將個人執法考核結果進行通報。每季按執法單位、執法崗位將考核結果進行通報。
第十六條根據通報系統通報的內容，有過錯的人員應及時改正，並將改正結果及時通過軟體的反饋模組進行反饋。
第三章結果運用
第十七條與用人結合。全年考核無過錯，且執法工作量超過全市平均工作量的，質量考核優質的，作為a類執法員評選的必要條件。a類執法員是競爭正股級幹部的必要條件。
全年考核分數90分以上且超過全市平均工作量的或全年考核無過錯的，質量考核優質的，作為b類執法員評選的必要條件。b類執法員是競爭副股級幹部的必要條件。全年考核分數90分以下的,為c類執法員。
第十八條與評先評優結合。全年考核無過錯，且執法工作量超過全市平均工作量的，質量考核優質的，作為優秀公務員評選的必要條件。全年考核分數90分以上且執法工作量超過全市平均工作量的或全年考核無過錯的，質量考核優質的，作為先進工作者評選的必要條件。
第十九條與個人願景實現結合。a類執法員全額報銷專門人才支出的費用，b類執法員報銷專門人才支出的80%費用。
第二十條與工作創新結合起來。建立創新**，除創新成果予以獎勵外，對a類執法員在1000元內的創新活動費用全額報銷，對b類執法員在1000元內的創新活動費用報銷80%費用，對c類執法員在1000元內的創新活動費用報銷20%費用。
第二十一條與無過錯獎勵結合。乙個季度無過錯的，給予100元的物質獎勵；對連續二個季度無過錯的，給予150元的物質獎勵；對連續三個季度無過錯的，給予200元的物質獎勵；對連續四個季度無過錯的，給予300元的物質獎勵。
第二十二條過錯追究。對連續兩年有過錯，且評比倒數後三名的執法人員調離執法崗位，參加離崗培訓，培訓時間為三個月，離崗培訓期間，不發崗位徵收津貼、工作津貼、補助等。培訓後實行不超過6個月的試用期，期間可自行聯絡執法崗位以外的工作單位、部門，試用期只發基本工資。
期滿仍找不到接收單位的，即作年度不合格公務員處理。
第二十三條行政問責。每月根據軟體查詢的過錯未整改和未整改到位的情況，召開問責會，對未整改和未整改到位的執法人員、單位負責人進行問責。
第四章附則
第二十四條本辦法由河間市地方稅務局負責解釋。
第二十五條本辦法自發文之日起施行。
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