為加強公路行政執法工作，提高公路行政執法水平，落實行政執法責任制，規範評議考核工作，結合本部門實際，特制定本制度。
一、評議考核機構
欒城縣公路路政管理站成立行政執法評議考核領導小組，組長由公路路政管理站崔紅光同志擔任，成員由中隊負責人組成。
二、考核物件
各路政中隊及執法人員。
三、考核評議原則
客觀、公正、實事求是、突出重點、獎罰分明。
四、評議考核內容
、有關公路管理的法律、法規和規章宣傳貫徹情況。
、公路行政許可、行政收費、行政檢查、行政強制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實際情況。
、行政執法各項落實情況。
五、評議考核辦法
、實際部門和個人兩種評議考核制度。由路政執法評議考核領導小組對各路政中隊和路政執法人員考核。
、在行政執法考核中，實行定期評議考核與經常性評議考核相結合。路政科每半年對各路政中隊考核一次，對路政執法人員每季度考核一次。在評議考核結束後，將考核結果及時公布，並報上級備案。
、實行全年百分考核，年終根據得分情況評議，共評出個等級，即優秀（分以上），良好（—分），合格（—分），不合格（分以下）。
、考評結果與「評先評優」掛鉤，具有一票否則權。被評為良好的中隊（或個人），才具有參加與先進集體（或個人）的評選資格。
六、考核標準（分）
（一）部門
、按要求參加上級組織的法律、法規及規章制度學習的得分，凡無故不參加的每人次扣分。
、按要求參加上級組織的大型活動的得分，凡無故不參加的每人次扣分。
、及時完善各項制度、規章的得分，未及時完善每項（次）扣分。
、堅持原則，依法執行公務的得分，發現一次行政處罰不當扣分，造成嚴重社會影響的扣分，發現一項應強制執行而未強制執行的扣分。
、按規定著裝執行公務、證件齊全、公正廉潔、平等待人的得分，凡發現不著裝或證件不齊執行公務的每人次扣分，發現一次違法執行公務或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣分。
、嚴格按規定收繳費用的得分，每發現一次擅自減免或加大費用徵收標準的扣分。
路政管理人員執法評議考核制度
為加強公路行政執法工作，提高公路行政執法水平，落實行政執法責任制，規範評議考核工作，結合本部門實際，特制定本制度。一 評議考核機構 欒城縣公路路政管理站成立行政執法評議考核領導小組，組長由公路路政管理站崔紅光同志擔任，成員由中隊負責人組成。二 考核物件 各路政中隊及執法人員。三 考核評議原則 客觀 ...
管理人員考核制度
公司車間管理人員考核制度 試行 一 總則 第一條為明確崗位責任,加強和提公升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條針對員工的關鍵業績指標 產量和質量 進行考核。第三條本制度適用於車間管理人員，包括車間組長 倉庫 裁剪 技術部門。二 考核物件 ...
甘肅省公路路政管理人員考核評議辦法
嘉峪關公路路政執法管理處 工作人員年度考核暫行辦法 試行 為建立健全路政管理人員監督管理和激勵機制，全面客觀公正地量化考核 評議每個路政工作人員的德 能 勤 績，制訂本辦法。一 考核評議的基本原則 考核評議工作要堅持全面 客觀 公正 準確的原則，要實事求是 從嚴考核，正確評議，激勵為主。二 考核評議...