舞鋼市人民醫院**管理人員考核制度
為加強醫療服務**管理，規範收費行為，強化工作人員的**管理責任意識，維護患者的利益，結合我院實際，特制定本制度。
一、考核範圍
各科室向患者所提供的基本醫療服務、藥品銷售、醫用材料消耗等醫療服務，而發生的收費行為。
二、科室或**管理人員發生下列行為的，列入考核制度的範圍1、自增服務專案或自定**標準
2、擅自提高醫療服務**標準
3、重複收費、無醫囑或護理記錄收費
4、超醫囑規定的內容、範圍和時間收費
5、同一服務專案分解為若干專案收費
6、超越「除外內容」規定的範圍，擅自增加衛生材料品種和服務內容並收費7、屬自主選擇的服務和相關醫療用品未徵得患者同意收費8、擅自提前或推遲執行有關醫藥**政策
9、不向患者提供門診、住院醫療服務**明細清單10、擅自不收、少收或漏收費給醫院造成損失的三、考核依據
以現行省、市醫療服務**標準、藥品**及各補充檔案為依據，科室違反**規定，病歷檢查發現問題的，以每月的考核扣分為處理依據；
通過患方諮詢投訴發現問題的，以來訪人員登記表中所反應事由的核實處理情況為考核依據；通過上級物價管理部門處理收費爭議的，以受理部門的意見或決定為考核依據。
四、考核辦法
為了杜絕漏費情況發生，發現漏費扣罰責任科室一定比例獎金並扣科室考核分。
科室考核扣分標準如下：
a醫囑沒下記錄或沒報告單及收費清單沒有記錄，扣3分/項b嚴格執行《山西省醫療服務專案**》不得多記、少記或漏收各種費用，扣3分/項
c投訴核實一次，扣2分。
d沒有及時發放一日清單，扣2分。
五、醫院對計費人員個人的違規行為，按下列原則實行考核處理：
1、凡屬記費人員工作責任心、業務能力等因素，以及自作主張而產生的醫療收費違規行為，屬記費人員個人的違規行為。
2、違規收費行為經認定，應立即糾正並寫自查報告。
3、記費人員在一年內，多次發生違規記費行為，或同一違規記費行為被查處後再次發生的，應給予扣罰獎金。
4、計費人員擅自不收、少收或漏收給醫院造成的損失，由責任人全額賠償。5、科室負責人對科內所發生的計費、收費行為負有管理責任舞鋼市人民醫院
2023年3月7號
管理人員考核制度
公司車間管理人員考核制度 試行 一 總則 第一條為明確崗位責任,加強和提公升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條針對員工的關鍵業績指標 產量和質量 進行考核。第三條本制度適用於車間管理人員，包括車間組長 倉庫 裁剪 技術部門。二 考核物件 ...
管理人員監督考核制度
第一章總則 第一條為全面 客觀 公正 準確地考核我公司管理人員的業務素質和履行職責的情況，健全激勵競爭和自我約束機制，加強對管理人員的管理，形成 擇優進入 放權工作 有效監督 正常退出 的幹部工作機制，特制定本制度。第二條本制度所指的考核工作，是指公司考核小組按照一定的程式和方法，對管理人員的業務素...
路政管理人員執法評議考核制度
為加強公路行政執法工作，提高公路行政執法水平，落實行政執法責任制，規範評議考核工作，結合本部門實際，特制定本制度。一 評議考核機構 欒城縣公路路政管理站成立行政執法評議考核領導小組，組長由公路路政管理站崔紅光同志擔任，成員由中隊負責人組成。二 考核物件 各路政中隊及執法人員。三 考核評議原則 客觀 ...