德：指思想素質與道德品質表現、理想信念、工作作風、職業道德和社會公
德。能：指業務能力、管理能力、創新能力、語言文字表達能力和業務學習情況。
勤：指工作態度、勤奮敬業表現，出勤情況、事業心和責任感。
績：指工作實績、工作數量、工作質量、工作效率和貢獻。
九、評分標準及獎罰措施
1、考評實行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，績40分（具體細則見附表）。總分=評估分+嘉獎分-違規分
2、考核結果處理辦法：
低於60分，未能達到最低要求，3次以上需要離開原崗位。並扣發其當月績效工資100%。
60-69分，不能全面達到工作要求，需要督導，加以指導和培訓。扣發其當月績效工資50%。
70-79分，基本達到崗位工作要求，還有提公升空間。扣發其當月績效工資30%。
80-89分，良好，能夠達到崗位工作要求。
90分以上，優秀，非常適合此項工作。當月績效工資上調30%。
十、考核具體實施程式與細則
1、新任職的管理人員在崗時間未滿6個月者，不進行年度考評，從下乙個年度開始考評。
2、考核使用**形式，實行百分制，考核的比例分配分別是:上級領導分占40％，員工佔30％，同級互評與自評佔30％。
3、公司人力資源部負責考核的組織實施和解釋。
管理人員考核指標
管理人員考核指標 能力態度 領導能力 1 善於領導部署提高工作效率，積極達成工作計畫和目標2 靈活運用部署順利達成工作計畫和目標 3 尚能領導部署勉強達成工作計畫和目標 4 不得部署信賴，工作意願低沉 5 領導方式不佳，常使部署不服或反抗 策劃能力 1 策劃有系統，能力求精進 2 尚有策劃能力，工作...
管理人員考核方案
公司管理人員按積分考核制度 第一章 總則 第一條 為正確評價管理人員的工作績效，充分調動管理人員的積極性，促進各項管理工作，提高工作效率，加強工作監督，為管理人員的聘任 薪金及獎罰提供依據，特制定本制度。第二章 考核的原則 第二條 全面考核，注重實際的原則。在品德 才能 考勤 業績全面評價的基礎上，...
宿舍管理人員考核細則
西盟民中政教處 保衛人員考核細則 討論稿 為促進保衛科隊伍建設，確保保衛人員的責任心，調動保衛人員的工作積極性，切實履行崗位職責，圓滿完成工作任務，特作出工作考核規定如下 1 保衛人員必須按時到崗。遲到者一次扣3 5分。缺崗一次視為曠工，提前離崗視情節扣3 5分。以學校教職工 值周教師 政教處 學校...