1．目的
為規範公司的福利性開支的標準，控制福利性費用總額，充分發揮福利的激勵作用，特制定本制度。
2．範圍
適用於公司總部人員各類福利性專案的管理，各子公司可根據本公司實際情況參照執行。
3．職責
3.1 人力資源部負責編制員工的福利報表；
3.2 人力資源部、總經辦負責辦理員工福利的具體事項；
3.3 財務部負責福利性支出的定額管理；
3.4 副總經理負責福利性支出的審批。
4．內容
4.1 社會保險
4.1.1 投保種類
公司目前投保的險種有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
4.1.2 投保範圍
按國家有關法律法規參保。
4.1.3 投保基數：按國家相關制度和法規執行。
4.1.4 保險的辦理
4.1.4.1 參保：符合投保條件的員工，經本人申請，部門負責人審核，報人力資源部，人力資源部每月將定期為其參保。
4.1.4.2 退保：根據人員離職情況，由人力資源部辦理離職人員退保手續。 4.1.5 保費的繳納
參保人員，社保費用由人力資源部代扣代繳，定期從工資中扣除。扣繳標準如下：4.1.5.1 大病醫療：所有參保人員按90元/年的標準統一繳納，全部由參保人員承擔；
4.1.
5.2 養老保險：個人繳納部分=投保基數*8%（每月）；
14.1.
5.3 醫療保險：個人繳納部分=投保基數*2%（每月）；
4.1.
5.4 失業保險：個人繳納部分=投保基數*1%（每月）；
4.1.6 實施細則
4.1.6.1 不符合參保條件的員工，公司不再為其投保；
4.1.6.2 符合投保條件而不願意由公司統一參保的員工，可提交參保證明，根據社保局正式發票，按公司標準報銷。
4.2伙食補貼
4.2.1 補貼物件
公司總部正常出勤的公司員工
4.2.2 實施細則
伙食補貼實施標準見《員工住房、通訊、伙食、交通補貼標準暫行管理辦法》 4.3 住房補貼
4.3.1 發放物件：未享受公司免費住宿的員工
4.3.2 實施細則
4.3.2.1所有在公司住宿的員工，須按實際使用情況交納住房水電費用，不再享受住房補貼；
4.3.2.2住房補貼實施細則見《員工住房、通訊、伙食、交通補貼標準暫行管理辦法》。
4.4 節日福利
4.4.1 發放物件：公司所有在崗員工。
4.4.2 發放標準：視情況而定
4.4.3 實施細則
4.4.3.1 節日型別：端午節、中秋節、婦女節；
4.4.3.2 婦女節只有女性員工享受；
4.4.3.3 可以現金或物質形式發放。
4.5 有薪假期
4.5.1 假期型別
春節、元旦、勞動節、清明節、端午節、中秋節、國慶節、年假、婚假、喪假、產假
4.5.2 有薪假期期限
4.5.2.1 春節：除夕至初二3天。
4.5.2.2 元旦：1月1日1天。
4.5.2.3 勞動節：5月1日1天。
4.5.2.4 國慶節：10月1-3日3天。
4.5.2.5 清明節：每年4月4-6日其中1天。
4.5.2.6 端午節：農曆五月初五1天。
4.5.2.7 中秋節：農曆八月十五1天。
4.5.2.8 婦女節：每年3月8日，婦女放假半天。
4.5.2.9 婚假：享受婚假3天，晚婚可享受婚假15天。
4.5.2.10 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶父母去世給假3天；
4.5.2.
11 產假：女員工生育可請產假90天，多胞胎生育每多一胎增加產假15 天，晚育加產假30天，難產加15天，假期中領取了獨生子女證可增加產假30 天。男員工可請陪護產假3天。
4.5.2.12 年假：按國家相關制度及法規執行。
4.5.3 實施細則
4.5.3.1 以上假期均為有薪假期。
4.5.3.2 喪假、婚假、產假的請假要提供相關證明。
4.5.3.3 婦女節當天只有女性員工可享受半天有薪假。
4.5.3.4 全體員工放假的假日，如果適逢星期日，應當在工作日補假。婦女節，如果適逢星期日，則不補假。
4.5.3.5 以上假期原則上不安排加班，如有需要上班，按國家規定支付加班工資或調休。
5．引用檔案
《員工住房、通訊、伙食、交通補貼標準暫行管理辦法》
6、記錄
無7．其它
本制度由人力資源部起草和歸口管理並負責解釋。
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