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一、目的
為加強員工工作責任心，規範工作程式，保證工作質量，提高工作效率，強化責任監督，促使各級領導全面、認真、合法履行崗位職責，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
三、定義
本制度所稱過錯責任追究，是指公司員工因故意或者過失不履行或不正確履行崗位職責，造成違反有關工作規程、規章制度，影響工作質量和效率，給公司或個人的利益、聲譽造成損害或其他不良後果，追究過錯責任人的行政和經濟責任。
四、過錯責任追究原則
1、制度面前人人平等的原則；
2、實事求是、客觀、公平、公正的原則；
3、有錯必究、教育與懲戒相結合的原則；
4、過責相當的原則；
5、誰主管誰負責的原則。
五、過錯責任追究方式
1、責令做出書面檢查；
2、通報批評；
3、承擔相應經濟賠償或經濟處罰；
4、調崗、降職；
5、停職離崗培訓；
6、引咎辭職或者責令辭職；
以上追究方式可以單處或並處。
六、過錯認定和責任追究
根據過錯行為所造成的不良影響或損失程度確定過錯責任追究程度。
（一）、有下列情形之一且未造成直接經濟損失者，初犯責令做出檢查或通報批評，再犯並處罰金50～200元：
1、違反公司規章制度和勞動紀律；
2、消極怠工，工作質量和效率不高，給公司造成不良影響；
3、酒後上崗滋事，影響公司正常生產、工作秩序。
（二）、有下列情形之一且直接經濟損失在5000元以下者，責令做出檢查、通報批評，並處罰金200～500元：
1、工作不及時溝通、請示、匯報或不按規定程式辦事，造成經濟損失的；
2、拒不執行領導決定、不服從工作安排或調動，不完成領導交辦任務、無理取鬧、屢教不改的；
3、因不遵守操作規程，造成裝置損壞或出現批量廢品，嚴重延誤工期的；
4、因疏於對部下的管理教育，導致直接下級工作失誤造成損失負有領導責任的；
5、領導人員利用職權對員工打擊報復或包庇下屬違法亂紀行為的；
6、領導人員違反公司有關制度，不執行或擅自更改會議決議，不及時傳閱處理有關檔案並造成損失或不良後果的；
7、領導人員工作失職造成部門內部不團結，矛盾激化，影響正常工作的。
（三）、有下列情形之一且直接經濟損失在5000元以上 10000元以下者，給予停職或降職處分並處罰金500元～1000元：
1、惡意損壞機械裝置、工具，浪費原輔材料、能源，造成經濟損失的；
2、遇到違反公司規章制度、損害公司利益的重大事件、重大事故及事故隱患知情不報或沒有及時制止，致使事態擴大的；
3、工作不配合、不協調或推諉、扯皮、拖延不辦、態度惡劣或無理由拒絕辦理，並造成嚴重後果的；
4、工作不負責，出現重大失誤，濫用職權，玩忽職守，失職瀆職，違章指揮，造成責任事故或經濟損失的。
（四）、有下列情形之一者，予以停職、降職或責令辭職：
1、無故不服從領導指揮，不完成領導交辦任務，態度十分惡劣且屢教不改的；
2、將工作或其他爭執發展為吵架、鬥毆的；
3、工作中以權謀私、吃請**、接受他人財物、回扣，損害公司聲譽且後果嚴重的；
4、挑動是非，破壞團結，散布謠言，損害公司聲譽或領導威信，影響穩定、性質惡劣的；
5、在對外活動和業務交往中中傷公司、誹謗領導，給公司造成惡劣影響，損害公司利益的；
6、未經領導同意，私自複製公司商業機密，洩露公司秘密、資訊資料，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、中介費的。
（五）、有下列情形之一者，應予從重追究過錯責任並按基礎經濟處罰的2倍以上承擔經濟責任：
1、 經多次提醒、批評、教育或處理，仍不引起重視，再次出現同樣差錯的；
2、拒不承認錯誤、不簽字確認過錯事實、不交代過錯事實、不配合調查或弄虛作假掩蓋事實的；
3、對檢舉人員、調查人員打擊、報復、汙衊、陷害的；
4、有索賄**、敲詐勒索、以權謀私等行為的；
5、傳播、散布謠言，中傷、誹謗公司領導，洩漏公司機密，給公司造成嚴重不良影響的；
6、不聽取他人建議，因錯誤的主觀行為造成嚴重後果的；
7、事故發生後未及時採取補救措施，致使損失擴大的；
8、經濟損失在10000元以上，且無法補救的；
9、經有關部門認定，應從重追究過錯責任的。
（六）、有下列情形之一者，可以從輕或免於追究過錯責任：
1、情節輕微，沒有造成損失和不良影響的；
2、主動承認過錯行為並積極糾正且經濟損失在300元以下未造成不良影響的；
3、非主觀因素經濟損失在300元以下，且未造成不良影響的；
4、當事人對上級錯誤的指揮表示不同意，確已向上級領導提出建議而未被採納的；
5、經有關部門認定，可從輕或免於追究過錯責任的。
（七）、本制度所稱的「以上」包括本數，所稱的「以下」不包括本數。
（八）、由於過錯責任人的主觀行為造成本公司經濟損失的，過錯責任人應承擔一定的經濟賠償責任。
因過失造成經濟損失的，視情節按比例承擔經濟責任。
（九）、承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批准人失誤，造成損失，追究承辦人責任。
審核人、批准人應發現而沒有發現、應糾正而沒有糾正問題造成損失，在追究承辦人責任的同時，追究審核人、批准人責任。
領導者不負責、故意或指揮失誤造成損失，追究領導責任。
（十）、過錯行為是由數個環節過錯造成的，過錯責任人應按程度分別承擔相應的過錯責任。
（十一）、過錯責任人的過錯行為性質特別嚴重，觸犯刑法的，由司法部門追究責任。
（十二）、本制度規定的經濟賠償責任與其他制度不相衝突，應與其他制度的規定同時執行。
（十三）、本制度中的經濟賠償責任和處分，不應因員工被辭退、自動離職或受到治安、刑事處罰而終止或免除。
七、追究程式
責任追究可由員工舉報或部門提出，主管部門負責調查核實事實，填寫《過錯責任追究調查表》經過錯責任人及相關負責人簽字確認，提出處理意見交企業管理部。
企業管理部審核後報主管副總經理或總經理批准，並將處理材料交人力資源部及主管部門。主管部門將處理結果以書面形式告知過錯責任人。
過錯責任人對處理結果有不同意見的，可在處理決定生效後三天內向企業管理部提出申訴意見，申訴期間不影響處理的執行。經調查確有處理錯誤的，企業管理部負責予以糾正，屬調查事實不清或調查錯誤造成處理錯誤的，追究主管部門責任。經調查處理結果無誤的，加倍處理過錯責任人。
八、本制度由企業管理部負責解釋並修改。
九、本制度從即日起執行，2023年月日頒發的～～字（2006）第～號檔案《過錯責任追究制度》同時廢止。
附表：《過錯責任追究調查表》
二零一一年十二月十九日
執法過錯責任追究制度
公安機關人民警察在執行職務中，在下列情形之一的，應當追究執法過錯責任 1 違反法律規定，對應當立案或者撤銷的刑事 行政案件不予立案 撤銷，對不應當立案或者撤銷的案件予以立案 撤銷的 2 在辦案中弄虛作假 逼供 騙供 誘供 逼取證人證言的，或者因為在勘驗 檢查 鑑定中出現重大失誤 疏漏而造成案件錯誤處...
民政局行政執法過錯責任追究制度
第一條為規範行政權力執行，確保國家法律 法規及規章全面 正確實施，保護公民 法人和其他組織的合法權益，保障和監督民政系統行政管理和行政執法人員公正 廉潔 高效地實施行政執法，根據 中華人民共和國行政許可法 中華人民共和國行政處罰法 國務公務員法 等法律 法規的規定，結合本系統實際，制定本制度。第二條...
黨群工作部行政過錯責任追究制度
為確保黨群工作部政令暢通，提高工作效率和服務質量，建設勤政 高效 廉潔 務實的工作團隊，結合黨群工作部實際工作，制定本制度。第一條責任追究制度，是指黨群工作部工作人員違反首問負責制度 限時辦結制度，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤正常工作，或者損害服務物件合法權益等行為，依照本...