● 待工休息七天以上：（員工當月計件工資+（基本工資÷30天）×待工的天數=員工實領工資數。
● 事假：不扣不計。
● 病假：不扣不計
● 婚假、喪假、產假、工傷假：員工當月計件工資+基本工資÷30天×請假天數=員工實領工資數。
計時員工薪資結算方式：
● 員工正常休息，節假日（五一勞動節、元旦、國慶節、春節三天），不扣任何工資。
● 事假：員工工資總和 —（員工工資總和÷30×請假天數）=員工實領工資數。
● 病假：同上。
● 婚假、喪假、工傷假、產假：（員工工資總和-員工工資總和÷30天×請假天數）+基本工資÷30×請假天數=員工實領工資數。
4、 薪資結算管理：
● 公司所有員工工資均押後乙個月發放。
● 人事行政人員於每月10日前做好員工的工資表，交由相關負責人審批。
● 計件人員工資，由各部門負責人於次日將前日的計件工資表交由人事助理統一核算。
● 人事助理要呈籤工資表時，要附上員工的辭（離）職統計表、考勤統計表、人員表單、住宿統計表、伙食統計表、住宿人員電費分攤表、獎懲統計表、職位調遷表、當月個別員工的工資調整函等與工資相關的報表彙總。
● 所有計件表均要儲存一年，銷毀是時要向上級領導提出申請。
● 核算工資職員，要保證所計算的工資的準確性，真實性，嚴禁弄虛作假，否則公司將對其重罰，嚴重者送至當地公安機關處理。
5、 總工資表審批流程：人事助理計算呈籤——人事主管初審——財務會計核查確認——總助複審——總經理審批。
6、 薪資公升降管理：
員工工資隨著調離的職位、工種的不同而進行相應的調整，所調整的工資按所在職的職位、工種的工資管理執行。
7、 薪資發放管理：
● 公司規定於每月30日發放前上月的工資（遇星期
六、星期日自動推遲），
● 自動離職人員，公司不給予發放工資。
● 自動辭職人員，按公司規定的發放日發放，不得提前結算工資。
● 公司辭退人員，將於辭退之日結清工資。
批准審核制訂： 劉強
員工薪資待遇及考勤制度申請
尊敬的領導 一 員工薪資調整 服務員 基本工資 2700元 全勤獎 300元 3000元 新員工應聘標準下調200元 傳菜員 基本工資 2500元 全勤獎 300元 2800元 新員工下調200元 住宿管理水電費用上調至100元。福利待遇 菜品及 提成 酒水提成 辦卡提成。年假 婚假 喪假 產假及國...
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員工薪資管理規定
科技發展 員工薪資管理規定 第一章總則 第一條為規範員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎 以按崗取酬 績效導向為原則的薪酬體系，調動職工的積極性和創造性，吸引並留住優秀人才，特制定本規定。第二條本規定適用範圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結構 第三條公司實行月薪制。月工資由基本工資 ...