尊敬的領導：
一、員工薪資調整
服務員：基本工資（2700元）+全勤獎（300元）=3000元（新員工應聘標準下調200元）傳菜員：基本工資（2500元）+全勤獎（300元）=2800元（新員工下調200元）
住宿管理水電費用上調至100元。
福利待遇：菜品及**提成、酒水提成、辦卡提成。
年假、婚假、喪假、產假及國家法定節假日等假期。
年度優秀員工評選、年終獎金、公司聚餐。
備註：優勢：能更快的招收到新員工，加以培訓和要求，員工能更加珍惜工
作機會，執行力更強，很大幅度的提公升服務品質，有利於制度的施行，最大限度的避免過多的人情管理，使員工有更大的積極性，有激情的去面對工作，更有效的避免亂請假現象發生，以及人員緊缺，缺編現象發生。
劣勢：總體前廳工資上調，增加人員成本，削減公司整體的利潤率。、
二、考勤制度
1、基本工資：按照當月出勤天數計算
2、工休：每週一天休息，員工排班排休固定，需要調休需提前一天作申請，私自換休按曠工處理
3、法定節假日：根據國家法定節假日制度，結合餐飲管理條例制度，安排休息假日，需提前申請，連休需提前3天申請。
4、病假：需出示正式醫院開具的病假條，方可辦理，扣除請假當天薪資，全勤獎扣除50%（150元）
5、事假：請假一天需提前一天申請，請假多天需提前3天申請，獲批准後方可休事假，扣除當月全勤獎金，當月工資計算方式：
基本工資除 30 乘出勤天數=當月工資
備：請假當日所在周，工休作廢，不予提供。
6、曠工：無故曠工一天，除扣除當日工資以外，額外扣除三天工資（一次類推），扣除全部全勤獎金，扣除周工休，無故曠工三天視為自動
離職，籤罰單200元，當月薪資按實習工工資結算。
7、遲到：遲到5分鐘以內（含5分鐘），籤罰單20元，5分鐘以上，籤罰單30元，月累遲到時間超過30分鐘，扣除全部全勤獎金。
8、喪假：需出示直系親屬死亡證明，方可辦理，工齡一年以內，可提供帶薪喪假5天，工齡一年以上，可提供帶薪喪假7天。
9、婚假：需出示本人結婚證明，工齡一年以內，帶薪婚假5天，工齡一年以上帶薪婚假7天。
10、產假：需出示出生證明（女職員）可辦理產假3月，無全勤獎，工資按照北京市最低工資標準發放。
妥否？請您斟酌。韓政
員工薪資待遇及考勤制度申請
尊敬的領導 一 員工薪資調整 服務員 基本工資 2700元 全勤獎 300元 3000元 新員工應聘標準下調200元 傳菜員 基本工資 2500元 全勤獎 300元 2800元 新員工下調200元 住宿管理水電費用上調至100元。福利待遇 菜品及 提成 酒水提成 辦卡提成。年假 婚假 喪假 產假及國...
Z員工薪資待遇管理
待工休息七天以上 員工當月計件工資 基本工資 30天 待工的天數 員工實領工資數。事假 不扣不計。病假 不扣不計 婚假 喪假 產假 工傷假 員工當月計件工資 基本工資 30天 請假天數 員工實領工資數。計時員工薪資結算方式 員工正常休息，節假日 五一勞動節 元旦 國慶節 春節三天 不扣任何工資。事假...
員工薪資制度
1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...