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第一條目的
為完善公司的薪酬福利制度，規範公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務並增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。
第二條福利、津貼管理的原則
1、 補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。
2、 差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。
3、 透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的。
第三條適用範圍
本制度適用於公司的全體員工（臨時用工除外）。
第四條員工福利
1、 社會保險
公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期後公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年後公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）。
2、 各種年節福利
員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。
3、 各種補貼
結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。
喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡後公司給予慰問金500元。
4、 教育培訓
為不斷提公升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期地提供相關的培訓，培訓方式主要有在職培訓，公費進修等。
5、 員工年度體檢
凡在公司工作年滿二年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由人力資源部統一安排員工體檢事宜。
6、 勞動保護
因工作需要勞動保護的崗位，公司必須向在崗人員發放勞動保護用品。
員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪作他用。
7、 各種休假
國家法定假日：按國家規定執行。
帶薪年假：員工入司工作滿3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的滿一年增加1天，以此類推，年休假最多15天。
其他假日：員工婚假、產假、事假、病假的休假待遇祥見《公司員工考勤管理辦法》。
第五條員工津貼
本公司津貼包括伙食費補貼、夜班津貼、工齡津貼、通訊補貼、出差補貼等。
1、伙食費補貼
公司員工的就餐標準是10元/人/天，公司伙食費補貼的發放標準為每人每天6元，以每天實際就餐人數直接補貼到員工的伙食費中。
2、夜班津貼
補貼範圍：公司從事三班制工作的員工。中班（16：
00-00：00）津貼為10元/班，夜班（00：00-08：
00）津貼為14元/班。在夜間工作不足4個小時不計發夜班津貼。每月1日前由部門負責人填寫《夜班津貼申請表》連同當月排班表交至人力資源部審核，並報總經理批准（公司前期夜班津貼由人事部門直接計入工資表）。
3、 工齡津貼
工齡津貼是根據員工在本公司工作表現優秀，鼓勵其能長久與公司結合一起，依其服務年限計發獎勵性的津貼。其工齡從員工與公司簽訂勞動合同之日起計算（包含試用期）滿三年以上至六年以下，且年度績效b等以上並無不良記錄者方可計發工齡津貼。按30元/月計發工齡津貼，六年以上至十年以內按60元每月計發工齡工資，十年以上另訂。
4、 通訊補貼
公司各部門經理或主管根據工作性質不同，每人每月報銷手機費50-150元，具體數額需呈報審批，同每月工資一起發放；公司副總經理200元/月，由財務部每月定時充值；公司總經理實報實銷。
5、 出差補貼
公司員工出差各項補貼發放標準祥見《公司出差管理辦法》
第六條附則
本制度自發布之日起實施。
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2023年7月1日
員工福利管理制度
第三章員工薪金管理 第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬 第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動 提公升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低階的...
員工福利管理制度
為了給員工營造乙個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為酒店服務並增強酒店的凝聚力，以促進酒店的發展，特制定本制度。一 適用範圍 權責單位 1 本制度適用於酒店所有員工。2 由辦公室負責本制度的制定 修改 解釋和廢止等工作。3 總經理負責核准本制度制定 修改 廢止等。二 福利的種類及標準 1 社會...
員工福利管理制度
b.喪事弔唁 正式員工如不幸喪親 配偶 父母 岳父母或公婆 子女 公司將一次性發放奠禮人民幣 元。c.住院及工傷慰問 正式員工因病住院或工傷休假 含無需住院的工傷 員工所在部門主管或行政部可攜慰問品前往探望慰問，慰問品費用標準為 元，經行政部審核後憑發票報銷。d.生育禮金 符合國家計畫生育政策的正式...