為了給員工營造乙個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為酒店服務並增強酒店的凝聚力，以促進酒店的發展，特制定本制度。
一、適用範圍、權責單位
1、本制度適用於酒店所有員工。
2、由辦公室負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
3、總經理負責核准本制度制定、修改、廢止等。
二、福利的種類及標準
1、社會保險
酒店按照《勞動法》及其他相關法律規定為在酒店（工作滿一年）員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
2、各種補助或補貼
（1）工作餐補助
發放標準為每人每日2.5元，每月發放1次，以餐劵形式發放。
（2）節假日補助
每逢「五一」、「十一」和「春節」，酒店為員工發放節假日補助，所有在職員工每人按雙薪制發放。
（3）其他補助
①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），酒店為員工發放生日賀禮50元。（工作滿半年以上者享有此補助）；
（4）酒店為員工每月發放生活用品（工作滿1月以上者享有）。
3、 教育培訓
為不斷提公升員工的工作技能和員工自身發展，酒店為員工定期或不定期地提供相關培訓，其採取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓等。
4、設施福利
旨在豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅遊、文體活動等。
5、勞動保護
（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，酒店必須發放在崗人員勞動保護用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職離開酒店時，須到辦公室交還勞保用品。
6 、各種休假
（1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。
（2）帶薪年假
員工為酒店服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。
（3）其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準
錦華之星商務酒店
二零一一年三月三日
員工福利管理制度
第三章員工薪金管理 第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬 第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動 提公升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低階的...
員工福利管理制度
b.喪事弔唁 正式員工如不幸喪親 配偶 父母 岳父母或公婆 子女 公司將一次性發放奠禮人民幣 元。c.住院及工傷慰問 正式員工因病住院或工傷休假 含無需住院的工傷 員工所在部門主管或行政部可攜慰問品前往探望慰問，慰問品費用標準為 元，經行政部審核後憑發票報銷。d.生育禮金 符合國家計畫生育政策的正式...
員工福利管理制度範本
公司組織各種郊遊踏青 集體文娛活動 歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。培訓進修 為提高員工的知識技能及發揮其潛在智慧型，公司將組織各種培訓進修活動。圖書角 公司統一為員工徵訂雜誌圖書，提供便利閱讀條件。6.休假福利 婚假 入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡 男年滿22 歲，女滿20周歲 員...