5.2.6試用期滿正常轉正晉級的員工按原來的規定辦理，不受以上晉級條件限制。
5.3申報審批流程
5.3.1由用人單位和部門按照以上規定的條件進行嚴格把關，符合條件的，向人力資源部報送有關申請報告和資料；
5.3.2人力資源部對報送的資料進行審核。通過者，發放《公司員工晉職審批表》或《公司員工晉級審批表》。未通過者，將相關資料退回申報單位和部門並說明理由；
5.3.3由人力資源部專員負責辦理，將員工晉職、晉級審批表按要求進行填寫並逐級上報審批；
5.3.4辦理完畢的《審批表》，由人力資源部專員負責**，分別通知財務部、用人部門等相關單位執行；
5.3.5人力資源部和相關部門對員工晉職晉級材料進行彙總存檔；
5.3.6人力資源部是公司負責辦理員工晉職晉級的職能部門，凡是未經人力資源部受理或者未按以上申報審批流程辦理的員工晉職晉級事項，公司一律不予認可。
造成的相關損失由申報單位和個人自行承擔。
5.4制度實施及日期
5.4.1以上制度和規定自2023年12月1日起開始執行。
5.4.2公司過去的相關規定與此制度不相符合的，以此制度為準。
6.0相關/支援性檔案——
6.1《公司員工晉職審批表》
6.2《公司員工晉級審批表》
7.0附錄——
012員工食堂管理規定
1 目的 為了保障職工身體健康，維護職工的正當權益，為公司廣大職工提供衛生 潔淨的就餐服務，特制定本制度。2 範圍 本制度適用於公司全體員工。3 負責 行政部對本制度進行編寫 修訂 維護與解釋 各部門負責本制度的執行 總經理負責本制度的批准。4 食堂管理制度具體內容 1 食堂員工要嚴格遵守公司的一切...
006員工晉級管理制度
總則1 目的 為規範酒店員工晉級管理，暢通流動渠道，維護酒店人力資源流動秩序，特制訂本制度。2 適用範圍 本制度適用於酒店晉級員工 3 職責與許可權 表1 部門崗位職責與許可權 晉級管理 4 晉級條件 一 高度認同酒店企業文化，個人道德品質良好 二 符合擬晉公升職位的任職資格要求 三 工作能力突出，...
012員工績效考核管理制度
順德市長鹿實業 長鹿裝飾材料廠 員工績效考核管理制度 clf行a 2002 012 一 目的 為了正確地評價員工的工作，有效地對每個員工的工作能力及成績進行考核評估，更好地掌握每位員工的實際業務素質水平，同時為員工薪酬調整 獎金發放 職務公升降等提供客觀依據，為上級和員工之間提供乙個正式的溝通機會，...