總則1、 目的
為規範酒店員工晉級管理，暢通流動渠道，維護酒店人力資源流動秩序，特制訂本制度。
2、 適用範圍
本制度適用於酒店晉級員工
3、 職責與許可權
表1 部門崗位職責與許可權
晉級管理
4、 晉級條件
(一)高度認同酒店企業文化，個人道德品質良好；
(二)符合擬晉公升職位的任職資格要求；
(三)工作能力突出，工作態度積極，工作業績優秀；
(四)具有發展潛力，參加過相應的培訓並合格；
(五)在最近一年內未受過書面警告及以上處分；
(六)工作滿一年以上者，上一年度考核成績在良好以上，且在當年內工作無重大過失；工齡未滿一年的員工，年度內業績良好且年內工作無重大過失。
5、 晉級程式
(一)員工或部門提出晉級申請；
(二)晉級人員到人力資源部領取《調職、晉級審批表》並找相關領導審批；
(三)人力資源部辦理員工晉級手續並發出晉級通知；
(四)晉級員工到新崗位報到
6、 晉級流程及說明
表2 員工晉級流程及操作規範
附則7、 本制度由人力資源部具體制定，解釋權和修訂權歸人力資源部。
8、 本制度自董事長簽字批准後生效。
附件：1《員工鑑定表》
2《晉級通知單》
006員工培訓管理制度
修改記錄 1 目的 為了提高員工素質 增強公司核心競爭力 建立高效團隊 規範培訓行為特制定本制度。2 適用範圍 昊誠全體員工，3 定義 內部培訓 企業內進行 由公司各部門組織 由公司員工授課的各種培訓。外部培訓 指聘請外部講師 相關方 到企業做內訓或員工外出培訓。4 規定 4.1培訓計畫 4.1培訓...
員工晉級管理制度
七 晉級考核結果審批 1 晉級考核由行政人事填寫 晉級考核結果審批表 報總經理批准 2 晉級考核結果一周內公布，自下月起按晉級級別有關標準發放工資。八 晉級考核反饋 員工參加晉級考核後，行政人事部 分店主管應將被考核者的各項考核情況及時反饋給相關人員，由參加考核者的負責人負責人與被考核者逐一面談，針...
006員工健康管理標準
目的 保證從事藥品生產的員工及其它員工身體健康水平。範圍 全體員工。職責 人力資源部對本標準實施負責。內容 1 健康標準 1.1 從事藥品生產的每一位員工不得患有傳染病 隱性傳染病。1.2 直接接觸藥品的生產人員除達到上述規定外，還不得患有 病，體表不得有傷口及對藥物過敏。2 體檢範圍 2.1 內科...