總則1、 目的
為了規範酒店員工轉正管理工作，激發員工工作熱情，保證各項工作正常有序開展，特制訂本制度。
2、 適用範圍
本制度適用於酒店所有待轉正員工
3、 職責與許可權
表1 部門職責與許可權
轉正管理
4、 試用期滿時，由所在部門予以考核鑑定，符合崗位要求的人員予以轉正；不符合崗位要求的，視不同情況分別予以延長試用或辭退。
5、 員工轉正主要從酒店基本制度、崗位技能和相關培訓三個方面進行考核，由部門領導負責監考。
6、 員工轉正需撰寫「轉正申請」，並經部門領導簽字同意後方可到人力資源部領取並填寫《轉正、晉級審批表》（見附件1）。
7、 轉正條件
（一）員工試用期滿並經考核合格；
（二）員工在試用期表現特別優異的，經部門經理推薦及考核合格後可以提前轉正。
8、 以下情況不予轉正
（一）試用期未滿的；
（二）試用期已滿，經培訓或考核後不合格的；
（三）試用期工作或行為表現差的。
9、 轉正流程
表2 員工轉正流程及操作規範
附則10、 本制度由人力資源部具體制定，解釋權和修訂權歸人力資源部。
11、 本制度自董事長簽字批准後生效。
附件：《轉正、晉級審批表》
MD HR ZD 005員工培訓管理制度
員工培訓管理制度 第一章總則 第一條規範和促進公司培訓工作持續 系統的進行，提公升員工職業技能與職業素質，使之適應集團發展的需要，特制定本管理辦法。第二章範圍 第二條本辦法適用公司所有培訓活動的規劃 實施 效果評價等相關的部門與員工。各片區管理中心人力資源部 分公司參照此辦法另行制定，報總部人力資源...
005員工試用期與轉正管理辦法
檔案編號 zjcg xz 2010 005天津市中捷彩鋼製品 版本第1版 起草部門行政部 管理檔案員工試用期與轉正管理辦法 頁碼 1 2 一 制定目的 為規範新員工的試用與轉正，建立健全公平 透明的考核機制，特制定本辦法。二 試用期 根據勞動合同期限，新員工一般會有1至6個月的試用期。員工在約定的試...
23 員工管理制度
編號 qf frn gl 23 公司員工應遵守下列紀律制度 1 按時上下班，不准遲到 早退，對所擔負的工作要按時完成，不拖延不積壓。2 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述呈上級主管決定，並應立即遵照執行。3 不得在任何工作場所大聲喧嘩 嬉戲 打鬧等。4 辭職需要提前乙個月向公司寫辭職...