目的：保證從事藥品生產的員工及其它員工身體健康水平。
範圍：全體員工。
職責：人力資源部對本標準實施負責。
內容：1．健康標準
1.1 從事藥品生產的每一位員工不得患有傳染病、隱性傳染病。
1.2 直接接觸藥品的生產人員除達到上述規定外，還不得患有**病，體表不得有傷口及對藥物過敏。
2．體檢範圍
2.1 內科：心、肺、肝、脾、血壓。
2.2 外科：甲狀腺、四肢、**、脊椎。
2.3 視力和色盲、色弱。
2.4胸透、肝功能檢查。
3．體檢頻次及工作程式。
3.1 新員工進廠前必須進行全面的身體檢查，檢查全部合格的員工方可錄用。
3.2 直接接觸藥品的生產人員進廠後，每年必須按體檢範圍項下要求進行一次體檢。只有體檢合格的職工方可繼續從事生產。
3.3有關的管理人員及現場監控人員必須把人員健康作為監控的重要內容，隨時關注每個員工的身體狀況及精神狀態。
3.4員工患病**要求上崗，必須到指定醫院進行體檢，合格方可上崗。
3.5發現有傳染病的員工後，與其接觸的人員必須立即進行體檢，防止傳染病蔓延。
4．員工健康異常報告程式。
員工一旦發現自己患有傳染病應立即向直接負責人報告，各有關管理人員發現員工健康異常時，必須及時向總經理報告，以便立即採取有效隔離措施。
5．健康異常情況處理。
5.1 對患病職工應立即停止工作，調離崗位或回家休息。
5.2 有傳染病發生的崗位及與其有關可能感染的人均應進行體檢。
5.3 對產生傳染病患者的崗位環境、裝置、設施、用具等立即進行消毒。
6．對於外來參觀人員，一般不進潔淨區，特殊情況需批准登記由生產技術部帶領，穿潔淨服，戴口罩才能進入，不能接觸藥品與藥品接觸的裝置和容器。
7．由人力資源部根據指定醫院體檢結果，制定員工健康檔案。
RS 006員工著裝管理規範
一 目的 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規範化管理好本公司的工作服，及指引員工著裝，經商議，特制定本規定.二 範圍 華潤萬家繽紛時代店所有人員。三 工作服的製作 套裝規定 發放及 1 工作服由人事部統籌申請，發放及 2 工作服套裝規定 1 超市組長級 含 理貨員 營業員 員 專櫃 收銀 收貨...
006員工晉級管理制度
總則1 目的 為規範酒店員工晉級管理，暢通流動渠道，維護酒店人力資源流動秩序，特制訂本制度。2 適用範圍 本制度適用於酒店晉級員工 3 職責與許可權 表1 部門崗位職責與許可權 晉級管理 4 晉級條件 一 高度認同酒店企業文化，個人道德品質良好 二 符合擬晉公升職位的任職資格要求 三 工作能力突出，...
006員工培訓管理制度
修改記錄 1 目的 為了提高員工素質 增強公司核心競爭力 建立高效團隊 規範培訓行為特制定本制度。2 適用範圍 昊誠全體員工，3 定義 內部培訓 企業內進行 由公司各部門組織 由公司員工授課的各種培訓。外部培訓 指聘請外部講師 相關方 到企業做內訓或員工外出培訓。4 規定 4.1培訓計畫 4.1培訓...