1.0目的：
為保障公司員工的身心健康，加強公司的健康保健、食堂飲食、飲用水的管理，從而減少員工健康衛生的隱患。
2.0範圍：
適用於公司所有員工的健康衛生管理。
3.0定義（無）
4.0權責：
4.1 綜合管理部負責公司員工的健康保健、飲用水和食堂的管理。
4.2 綜合管理部負責組織專業人員對員工進行必要的健康衛生教育和指導。
4.3 全體員工應保持個人良好的衛生習慣，並接受定期的健康檢查。
5.0操作指引
5.1 職業健康安全日常管理：
5.1.1 公司綜合管理部會同生產技術部根據公司各部門崗位工作環境和工作性質制定員工體檢週期和實施計畫，並按時組織員工體檢，以跟進了解員工的身體健康狀況的變化，必要時對其工作相應調整。
5.1.2 綜合管理部與人力資源部應經常性地通過發放宣傳資料、專家培訓、專刊等形式對員工開展廣泛的健康保健知識教育，普及衛生防病知識，提高員工的自我保健能力。
5.1.3 綜合管理部應做好食堂衛生監督工作，特別是夏季應做食堂食品抽樣檢查，並對食堂衛生狀況檢查監督並進行記錄。
5.2 員工的健康檢查
5.2.1 新進員工進公司時需要提供身體健康檢查證明，必要時公司予以複查。
5.2.2 凡進公司工作一年以上，且非特殊崗位的正式員工每三年進行一次健康檢查。
5.2.3 凡四十歲以上的正式員工每年進行一次健康檢查。
5.2.4 對特殊崗位（接觸有毒有害作業一年以上）的員工每年進行一次健康檢查（職業病檢查）。
5.2.5 對公司食堂工作人員和接觸高溫人員要加強健康檢查（每年一次）。
5.2.6 對公司長期接觸高溫、接觸有毒有害作業、強體力勞動的作業人員要加強健康變化情況跟蹤。
5.2.7 公司按法規規定做好與女工有關的健康檢查。
5.2.8 如員工因從事公司安排特別工作期間自覺身體不適而要求健康檢查時可向部門主管提出申請，經主管副總批准後由人力資源部安排進行。
5.2.9 人力資源部應做好與健康保健和醫療工作有關的資料如參加體檢人數，發病率、因工傷造成工時損失等收集、統計、分析和整理歸檔工作，並依規定負責向上級主管部門彙總和報告。
5.3 飲用水管理
5.3.1 公司飲用水分桶裝純淨水和開水爐的開水。
5.3.2 公司後勤部門負責定期（原則每季一次）對公司所有公共飲用水容器的清潔消毒。
5.3.3 綜合管理部在進入高溫季節時要做好防暑藥品和飲品的需求調查與發放工作。
5.4 食堂衛生管理
5.4.1 綜合管理部對食堂所購食品的驗收、儲存、加工、留樣以及餐具消毒和環境保潔等工作進行日常監督管理。
5.4.2 食堂衛生管理的具體操作參照《5s管理規定》執行。
006員工健康管理標準
目的 保證從事藥品生產的員工及其它員工身體健康水平。範圍 全體員工。職責 人力資源部對本標準實施負責。內容 1 健康標準 1.1 從事藥品生產的每一位員工不得患有傳染病 隱性傳染病。1.2 直接接觸藥品的生產人員除達到上述規定外，還不得患有 病，體表不得有傷口及對藥物過敏。2 體檢範圍 2.1 內科...
1員工轉正管理規定
1目標 1.1轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的乙個重要組成部分。1.2轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。2適用範圍 本制度適用於總部及各分 子 公司員工。3轉正流程 3.1人事手續辦理人需辦事項 ...
012員工食堂管理規定
1 目的 為了保障職工身體健康，維護職工的正當權益，為公司廣大職工提供衛生 潔淨的就餐服務，特制定本制度。2 範圍 本制度適用於公司全體員工。3 負責 行政部對本制度進行編寫 修訂 維護與解釋 各部門負責本制度的執行 總經理負責本制度的批准。4 食堂管理制度具體內容 1 食堂員工要嚴格遵守公司的一切...