2.4.3 直接上級依據述職人的崗位描述及本月度述職人的績效完成情況，對述職人本月度績效作出評價並給予評分。
2.4.4 述職人作自我總結，並就某些事項提出意見或建議。最後述職雙方在述職記錄單上簽字，述職記錄單由人力資源部存檔。
2.5 上下級任何一方在工作中覺得有必要修改崗位描述時，可以向人力資源部申請安排時間和地點進行特別述職。原則上涉及到直接下級工作內容、職責、權力、隸屬關係的任何變化都要及時進行特別述職，定期述職只有在及時進行特別述職的基礎上才有意義。
特別述職完成後，述職雙方在述職記錄單上簽字，述職記錄單由人力資源部存檔。
3 附則
3.1 本規定由人力資源部制訂並負責解釋，報總經理批准後施行，修改時亦同。
3.2 本規定施行後，凡既有的類似規定自行終止；與本規定有牴觸的有關規定以本規定為準。
3.3 本規定自頒布之日起施行。
10員工健康管理規定
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1員工轉正管理規定
1目標 1.1轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的乙個重要組成部分。1.2轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。2適用範圍 本制度適用於總部及各分 子 公司員工。3轉正流程 3.1人事手續辦理人需辦事項 ...
012員工食堂管理規定
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